Y ADEMÁS y como puedo calcular mi liquidacion y las vacaciones truncas? MARCO CONCEPTUAL. Asi mismo he trabajado en la empresa realizando inventarios los días domingos aprox 4 ahoras, han sido 31 inventarios que he participado puedo reclamarle al empleador eso? Lo anterior quiere decir que los llamados de atención por sí solos no deben entenderse como una sanción que provoque el despido del trabajador, ya que son solo advertencias que hacen los empleadores a sus trabajadores por una mala conducta, o cuando el trabajador está realizando actos de una forma no adecuada dentro de la entidad que atenten contra lo pactado. La falta de pago (hostilidad laboral) que se ha dado en este caso, que al final es una forma de despido de acuerdo a ley se puede equiparar al despido nulo? Hace ya casi un mes del despedio, que firmamos, y aun no se nada de nada. Las preguntas son: sin embargo, tengo una duda cuando se impone una sancion disciplinaria por falta grave en entidades privadas, cual es el procedimiento a seguirse, si se requiere emplazarlo o directamente imponer sancion sin derecho de defensa. La falta grave por acumulación de inasistencias se configura cuando el trabajador falta injustificadamente más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días", precisa Rubio. con todo lo que me dijo me estan diciendo que no retornaria al trabajo, osea seria despedido, pero mi descargo para que serviría?– quiero saber como obtendria yo mi derecho a despedido injustificado.? Gracias de antemano, y espero su ayuda en mi caso. …..pero no puedo evitar sentir indignación, y rabia, soy madre soltera, tengo una niña en edad pre escolar que mantener, estoy llevando mi curso de actualizacion para sacar mi titulo, tengo deudas, pero gracias DIOS que tengo una familia que me acaba de decir que puedo contar con ellos pero nada es suficiente cuando tienes una responsabilidad, la responsabilidad de ser madre y estar desempleada. Luego de laborar por varios años en una empresa fui despedido por una falta grave, mi consulta es si es que tengo derecho a recibir utilidades por los meses que labore el año pasado 2010. Desde el año 2003 venia trabajando en una empresa de Telecomunicaciones TP, como comisionista mercantil mediante forma de pago x factura, lugar en la misma empresa gestion Call en las oficinas de Lima 3er piso, en el mes de enero del 2007 nos pasaron a una empresa AT del mismo grupo TP, las dos primeras boletas de pago venia con el Logo AT pero en el reverso tenia la del Grupo TP, recien la tercera boleta solo venia con el logo AT, sigo laborando en las mismas oficinas TP, mismo telefono, mismo supervisor, misma PC, mismo codigo de vendedor para efectos de ingreso de ventas en el sistema. Revistas, libros, cursos y recursos exclusivos. Gracias, FELICITACIONES POR LA PAGINA WEB.. ME GUSTARIA SABER CUAL ES EL PERIODO DE PUREBA ACTUALMENTE, SALUDOS, GRACIAS. eso es una causa de despido segun las normas de trabajo ?. ¿Debí o debo interponer una demanda de cese de hostilidades solicitando el pago de deudas pendientes? Es correcto lo que hacen, pueden despedirme a pesar de estar embarazada, he tenido tardanzas pero mi despido según lo que me dicen se trata de que necesitan a una persona sin ningun problema, supongo que se refieren a mi estado porque igual van a contratar a otra persona. De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, "la falta grave es la infracción por el trabajador delos deberes esenciales que emanan del contrato". tengo temor porque si le pago, siento que la situación se agrava aún mas porque ya no tendria ningun vínculo con la empresa. corresponderia indemnización por despido arbitrario? El artículo 34 de la norma en mención señala que el despido arbitrario comprende al despido sin una causa válida. trabajo en el ministerio publico en el distrito fiscal de lima este en medicina legal soy personal 728 contrato indeterminado, la consulta es debido a que han publicado concurso publico para asistentes administrativos por contrato administrativo de servicios – (CAS), en mi mismo distrito fiscal, PUEDE MI CONVIVIENTE POSTULAR A UNO DE ESTOS PUESTOS, O HAY IMPEDIMENTO POR EL PARENTESCO. Acumular tardanzas, e incluso faltas, en un determinado periodo sin la debida justificación podría ser causal de despido por ser considerada una falta grave, señala Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú. a la vez manifiesto que soy representate de los trabajadores en el comite de seguridad y salud ocupacional desde enero y debia terminar el cargo en diciembre. Al resultado total se le aplica el tope de 12 remuneraciones: si la indemnización que resulta del cálculo es menor o igual a 12 remuneraciones se abona la indemnización calculada, si es mayor de 12 remuneraciones se abona sólo 12 remuneraciones (Artículo 38º del Decreto Supremo 003-97-TR). Buenas Tardes, me parece buenisimo su Blog! gracias … me siento indigando. Muchas gracias por su repuesta señores abogados. Es correcta esta afirmacion? • Descuentos de 50% en productos de Actualícese. El trabaja en una organización de seguridad sin fines de lucro (se supone). Los daños punitivos no tienen por finalidad reparar o compensar a la víctima, sino que tienen naturaleza preventiva, son una sanción que se impone para … Servicio de Asesoría de contable para Empresas, Servicio de Asesoría Laboral para empresas. Carlos. contrato, el motivo que me dan es que no me pueden renovar que si pasa los 3 años me vuelvo empleada estable, quisiera saber cual es la ley, porque la empresa esta conformada por un consejo directivo de 9 directivos los cuales 7 estan de acuerdo con mi contratacion y al ver la ley que indica la contadora de la empresa esan dudando en contratarme, le solicito que me ayude en enviarme la ley si son 3 o 5 años, gracias. En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces … agradeceré su respuesta. cantidad de dinero???….. Tu comentario ha sido respondido en un artículo dado el interés general sobre el tema. no es acaso un sueldo integro? ¿por qué, el que renuncia recibe menos dinero que el que fue retirado? Felicitaciones por la web. Agradeceré cualquier respuesta a mi correo. Recien ire al Ministerio de Trabajo para verificar si es cierto. De antemano agradecerles por la respuesta a mi pregunta. La consulta es que a inicio del mes de enero 2011 vence el plazo de los cuatro años para poder reclamar o interponer una denuncia por continuidad de primacia laboral, para que los beneficios laborales sea computado desde el año 2003 como comisionista hasta en la actualidad como trabajador dependiente desde el año 2007. Les agradezco de antemano por la ayuda brindada. Mi consulta es la siguiente hoy me citaron en la organizacion donde laboro para comunicarme mi despido la consulta es necesario firmar la carta que me entregan comunicando mi despido, los antecedentes son los siguientes yo laboro por mas de 10 años por personal de de confianza en el puesto de jefe de laboratorio, la organizacion me debia vacaciones truncas por mas de 160 dias y decidieron de manera unilateral darne dicho descanso a partir de mayo del 2011 por un lapso de 2 meses y luego via email me informar la ampliacion por dos meses mas hasta el 30 agosto 2011 y hoy que me reincorporo me informa mi despido. Atentamente En esta empresa el pago es por destajo e incluso el pago a veces no supera el mínimo legal a pesar de haber una ley que establece que los trabajadores en mi condición debemos recibir una remuneración que por nada debe ser inferior al mínimo legal. en comunicacion y su sobrina aun estudia en la misma universidad, dias despues ante mi reclamo la saca del puesto al parecer asustado por mi reclamo, que puedo hacer? En abril del 2009 sólo me hicieron firmar LIQUIDACIÓN POR CTS (que me dijeron la dapositarían en mi cuenta, pero NO me han entregado la carta para retirar mi CTS). Ahora el director de la consultora donde trabajo me indica que han decidido dejar de contar con mis servicios, que tengo este mes de marzo 2011 para buscar otra cosa, y que realice mi carta de renuncia., igual estoy trabajando este mes, que sería en teoría el último sueldo que me depositen. quisiera saber si es que no me hacer llegar por escrito la no aceptacion se entiende como aceptada la exoneracion del preaviso de acuerdo a ley? Sobre el monto de dinero pactado entre ambas parte, ¿A que impuestos esta sujeto este monto? Llevo trabajando 09 meses (desde el 01 de julio de 2009) para una empresa de tiendas por departamento y hace dos dias me entere por terceros que no me van a renovar el contrato que se vence el 01 de abril, cuando pregunte a mi Ejecutiva de Piso porque, me dijo que porque he tenido ciertos errores en el manejo de la caja (ojo errores al hacer operaciones, no robos ni faltante de dinero), tambien algunas tardanzas y una falta injustificada, en conclusion, por una acumulacion de pequeñas circunstancias, nada grave. sueldo S/ 1,200.00. espero su respuesta, hola. quisiera hacerle una consulta, espero me puedan responder: Preste servicios ininterrumpidos por mas de 02 años en una Municipalidad, los primeros 06 meses como SNP, luego con contrato eventual aproximadamente 11 meses,y cuando salio el CAS me pusieron en el CAS, haciendo las mismas funciones, ya se habia cursado mi requerimiento para renovacion de contrato,estaba la tarjeta del mes de setiembre, y me notifica el area de personal que por motivos presupuestario, no podran contar con mis servicios a partir del mes de setiembre agradeciendome por el tiempo laborado. SUSCRIPCION BÁSICA (+600 publicadas). La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. Trabajo en Bruño desde setiembre del 2008. Web1.-. Estimados Sr: Tengo un bebé de 2 meses por el que necesito trabajat, tengo una consulta me van a entregar una indenminización por mis 8 meses que trabajé,pero, es un despido arbritario y quisiera solicitarles a ellos el pago de un beneficio adicional, que es la reincerserción laboral ya que tengo mas de 52 años y será un poco dificil conseguir trabajo, es posible ello? Solo deseo que me paguen los dias trabajados. Quisiera saber cuáles son las consecuencias jurídicas de renunciar voluntariamente antes de finalizar el periodo de prueba de 3 meses que estipula el contrato? El mismo día y hora, lo mismo sucedió con dos compañeros de trabajo. No me dan opción a que me capacite. hasta ahi la comprendo y tiene razon pero no me parece justo, creo yo, que me acuse de abandono laboral cuando no tiene las pruebas para decirmelo. Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: El caso fortuito y la fuerza mayor. BUENOS DIAS,VOY A CUMPLIR 5 AÑOS EN PLANILLA (YA QUE INFORMALMENTE TENGO 9 MESES MAS)EN UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO,Y EL GERENTE YA ME ESTA INSINUANDO QUE ME VA A CESAR, QUE PUEDO HACER TENGO 47 AÑOS Y A ESTA EDAD ES MUY DIFICIL CONSEGUIR NUEVO TRABAJO,ESPERO SU RESPUESTA,GRACIAS. Buenas noches, hay alguna medida que se deba tomar en el caso que un trabajador ingrese a laborar en un cargo de jefe y a los 6 días le digan que terminó la relación laboral?? Podré cobrar indemnización? El gira dichos recibos por asesoramiento comercial de los planos de cada dpto.. comprado. que puedo hacer en caso ocurra eso, ya que de ropa no viviré. Lo raro es que “dicen” que seguiremos trabajando esporadicamente con recibos por honorarios y bajo la misma razón social, o sea no se están declarando en quiebra o al menos eso nos quieren hacer pensar. Si imputa a un trabajador hechos inexistentes, falsos o imaginarios. En la empresa tenemos un trabajador que despues de estar trabajando desde hace 7 meses y con contrato hasta el 30 de junio de este año, no ha cumplido con presentar a la empresa documentos tales como antecedentes penales, policiales, entre otros, que le vienen siendo requeridos desde hace dos meses. Buenas tardes; La Corte Suprema de Justicia de la República del Perú, emite nuevas pautas que por las cuales ahora las tardanzas reiteradas son causal de despido de los trabajadores. Otros tipos de despido en el Perú. Su ofrecimiento son los beneficios de ley equivalentes a un despedido y me ofrecen 3 sueldos adicionales. mi sueldo era 1107 semanal,yo quisiera saber cuanto es el monto por mi tiempo de servicio. Este hecho puede traer problemas a la empresa, como en el caso de la minería, que debe monitorear constantemente la salud de sus empleados. Agradezco de antemano la atención a la consulta, Buen día Agradezco su respuesta anticipadamente. o al lugar donde efectivamente brindó los servicios? La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y en el Decreto Supremo 001-96-TR. La ley laboral en Perú contempla 6 razones válidas para someter al trabajador a un despido. Por favor agradecería bastante sus indicaciones). Cuando hubo el cambio de condicìón de comisonista a trabajador directo no hubo ni un pago extra ni indemización a pesar que eramos independientes pero teniamos un Supervisor, horario de lunes a sabado e inclusive domingos, osea teniamos subordinación. Esta causal de despido se configura cuando se trate de … Buen dia, trabajo para una empresa trasnacional con contrato a plazo fijo y este vence en agosto del 2010. Regístrate gratis al newsletter e infórmate con lo más completo en. En abril de este año cesaron mi contrato intempestivamente por relcamar el incumplimiento de mi hora de lactancia, sin previo aviso. 00 soles pero nunca me depositaron mis CTS ni S.N.P – MI PREGUNTA: ¿Puedo exigir una liquidacion por este tiempo de trabajo ? No estoy en planilla. pero mi malestar fui de mal en peor . Les agradezco de antemano su pronta respuesta. Dentro de periodo de pruebas (un mes y dias), se me despide verbalmente, y al dia siguiente de este aviso, se me solicita me acerque a recabar mi liquidacion correspondiente. hola tengo contrato indefinido, trabajo en una institucion sin fines de lucro con autoridades elegibles, me bajan de cargo de cargo de manera injustificada ante mi increpancia por tal hecho me manifiestan que es por politicas de calidad, pero el rector en su politivca de calidad pone en mi lugar a una sobrina politica de el prima hermana de la adminstradora y su hermano tambien labora hace tiempo hece 5 años alli y aparte es sobrina de la esposa del rector la cual : En la realidad peruana el despido no se presenta así. EL DIA 06 DE AGOSTO EMPECE A LABORAR EN UN MINIMARKET, ESPECIFICAMENTE DE CAJERA, PARA LO CUAL, TUVE MIS TRES DIAS DE PRACTICA CULMINANDO EL 08 DE AGOSTO, POSTERIORMENTE FUI ASIGNADA A OTRO ESTABLECIMIENTO PARA LABORAR DE 15.00 A 23.00 HORAS, PARA ESO EL DUEÑO DEL LOCAL SE ENTREVISTO CON LOS NUEVOS TRABAJADORES EXHORTANDO A QUE TRABAJEN DE LA MEJOR MANERA, SEGUIDAMENTE FIRMAMOS UN CONTRATO DE TRES MESES, CON SEGURO DE SALUD INCLUIDO, HASTA AHI MUY BIEN, FUERON TRANSCURRIENDO LOS DIAS, HASTA QUE UN DIA ME PRESENTE A MIS LABORES COMO DE COSTUMBRE, ENCONTRANDOME CON LA ADMINISTRADORA, APROVECHANDO LA OPORTUNIDAD LE MANIFESTE SI ERA POSIBLE QUE ME CAMBIARA DE HORARIO O QUE ME UBICARA EN UN ESTABLECIMIENTO MAS CERCANO A MI CASA, YA QUE POR EL HORARIO ERA MUY PELIGROSO ANDAR ENTRE LAS 12.00 Y 01.00 DE LA MAÑANA, PARECIERA QUE NO ESTUVO DE BUEN HUMOR Y ME DIJO QUE NO ERA POSIBLE Y QUE VERIA MAS ADELANTE SI PODRIA CAMBIARME, TERMINANDO ESO ME DIJO COMO SE TE HACE TARDE AHORA MISMO TE PUEDES RETIRAR, DICIENDOLE PERO ES MI HORARIO DE TRABAJO, ¿NO VAYASE A SU CASA! siempre actuamos de manera firme para que nos paguen todos nuestros beneficios de acuerdo a ley,soy el Secretario general del sindicato mejor dicho era,tambien miembro de la comision negociadora,estos señores de la empresa el dia 2 de setiembre me envian una carta notarial de predespido acusandome de haber golpeado a un compañero de trabajo fuera de la empresa y que este nos habia denunciado en la comisaria de vitarte y la conclusion de la policia dice que somos presuntos autores de este hecho.A pesar de q di mi manifestacion en la comisaria niego la acusacion por q no he participado de eso,hice mi descargo de acuerdo a ley y el dia 09 de setiembre me mandan otra carta notarial de despido,Dr, soy inocente de todo lo q me acusan e inclusive la denuncia de la fiscalia la han devuelto a la comisaria por q no hay pruebas suficientes para determinar nuestra culpa. ¿ Como hacerlo ? y unicamente tengo 01 trabajador al cual lo he contratado con contrato de locación de servicios por 3 meses, luego 3 meses mas y posteriormente 6 meses, de manera consecutiva; sin embargo mi contador ha practicado una liquidación y estoy a esperas que mi empleado vuelva de sus vacaciones para hacerle llegar el dinero de su liquidacion. Por lo que el nuevo director le mandó un “memo” que dice “LLAMADA DE ATENCIÓN”, cuando mi esposo lo leyo, el 80% del contenido era falso. Ademas ultimamente reune a los trabajadores con el fin de convencerlos de cometer actos de rebeldía. Yo recibí una CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO, en la cual me cesaban hasta que presente un descargo por motivo de haberme retirado antes de la hora de salida de mi turno, lo que ocurrió fue no pude presentarlo. Gracias por su respuesta. Ahora me quieren imputar un supuesto robo y no tienen pruebas objetivas (faltantes) de ello. Estaba trabajando en una cervis por contrato de tres meses y al mes y 10 días enferme con un infarto cerebral y me dieron descanso prolongado y mi contrato venció y me llamaron a liquidarme es por ley la no renovación o por la enfermedad me tienen que renovar. 2.- era mi asistente solo tenia 9 meses en el cargo en cambio yo tenia 4 años muchas gracias. ante todo gracias por la atencion. Buenas Noches a mi esposa le dieron descanso medico por 30 dias, por una operacion que tubo entendemos que los primeros 20 dias los paga el empleador y los otros 10 el seguro, ahora resulta que mi esposa es Supervisora de Ventas y como Supervisora que es, gana Comisiones, premios y un sueldo de S/1000.00 ella tiene 4 años y medio trabajando en la empresa y es la primera vez que solicita descanso medico su promedio de sus ultimos 12 meses es de S/7000.00 en total y ahora resulta que la empresa le quiere pagar el promedio pero solo de su sueldo fijo que es S/1000.00 es legal??? No cometas estos errores en un procedimiento de despido Entérate de estos 5 errores típicos ... La licencia por maternidad en Perú es de 98 días en total. Sólo quería hacer pública mi indignación para que otras personas que esten en la misma situación que si las cosas pasan es por algo y que sigan luchando por algo mejor, y si se te cierra una puerta Dios hace que te habra miles …….. Siempre hay una salida ….así es la vida …. Trabaje 2 años en una empresa me liquidaron. . buenos dias , mi pregunta es tengo seis meses trabajando falte un dia y me despidieron primero que todo agradecerle por lo que me pueda ayudar, el caso es para mi hermano , el es chofer, y laborò para una empresa de transporte pesado com chofer por un lapso de dos años, hasta que tuvo un accidente de transito el cual el solo se viio toda su curacion, pero al regresar a su trabajo el dueño lo despide verbalmente, entonces puso la denuncia ante el ministerio de trabajo, quien contasto el desido, pero el dueño se niega que mi hermano laborara para dicha empresa, el caso es que mi hermano solo cuenta con los comprobantes de pago a su nombre a favor de dicha empresa, los peajes que pagaba pues es trailero, asimismo el parte que realizo la policia cuando sufrio el accidente y donde consta que el era el chofer, pero lo que no tiene es un contrato, ni mucho menos boletas de pago o comprobante alguno, pues tan solo el pago era directo, mi pregunta es despues de haber hecho eso que tipo de despido serìa , y ante quien se interpondria la demanda, pero ante todo si procede . A que tengo derecho. Desde ese mes la relación entre ambos no fue la mejor, llegado al punto de maltratarme sicologiamente llegando incluso amenazar con despedirme . Hay una ley que respalda esto? Tengo 03 meses y 1 semana de embarazo, y estoy en planillas y mi contarato es indeternibado trabajo en una ONG grnade y posiblemente este fin de mes (abril 2009) haya despido masivo de trabajdores que puedo hacer si medespiden tengo derecho que me indemnizen por adelantado mi pres y post parto. 5. Por motivos de salud no asisti al trabajo una semana y en el seguro no quisieron otorgarme un descanso medico, por lo que en mi trabajo lo consideraron abandono de puesto de trabajo. Hola Dr, buenas tardes trabajo para una Municipalidad desde el 20 de febrero del 2007, inicie como locador de servicios hasta junio del 2008, y posteriormente fui contratado mediante contratos cas, soy Policia Municipal puedo demandar que se me incluya en Planillas y pago de beneficios sociales por desnaturalizacion de contrato ya que me dijeron que mi regimen de contratacion debe ser en el regimen 728, porque mi condicion es la de ser obrero. Te explico el caso, yo trabajo en esta empresa desde setiembre del año 2009, trabajaba por recibos por honorarios hasta que en marzo del 2010 me incluyen en su planilla, pero nunca firme un contrato, se puede decir que todo fue verbal. Gracias. ¿Cuáles son las causales de despido sin justa causa? en el año 1999 me designan en una empresa del estado ( pero.. de regimen LABORAL PRIVADO) como gerente . Mi hermano ha trabajado en esa compañia durante 12 años consecutivos y antes trabajo mas de diez año en el banco del sur y luego en el banco Financiero, dejo de trabajar en el banco del sur porque el banco fue absorbido por otro banco y botaron gente y salio del Banco financiero por la reduccion de personal que en ese momento vivia el pais. El procedimiento no tiene trabas, por lo tanto, es sencillo para el empleador, pero deberá ser cumplido para evitar reclamos. El mes de setiembre del 2008 formamos un sindicato en la empresa q laboraba,los obligamos practicamente a iniciar la negociacion colectiva en diciembre 2008 [2008 2009] En trato directo nada en conciliacion en el MTPE despues de 11 meses de iniciado la negoc. ¿Es este un caso de despido arbitrario? Sin embargo, pese al supuesto despido, mantengo un teléfono celular con el servicio activo que paga la empresa por lo que creo que el vínculo continúa manteniéndose. Gestión Administrativa de ContabilidadAsesoría TributariaAsesoría en CostosAsesoría en ImportacionesAsesoría LaboralAsesoría Control de Inventarios. Mi consulta es la siguiente , se consideraría despido arbitrario despediar al contador, q no tiene contrato pero esta en planilla ( serí considerada como contrato indefinido) porque a pesar de cumplir con sus funciones principales el clima de trabajo dado su personalidad, no me es agradable ni comodo. es cierto o no es cierto, lo dice la nueva ley. Que, conforme al inc. e del arto 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR, … La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. Gracias, Como puedo hacer para que la persona cumpla con sus responsabilidades, al menos hasta que cierre todos los proyectos que tiene a su cargo. Respecto a la formalidad del despido, el empleador deberá de comunicárselo mediante una carta en la cual se indicará el motivo del despido y la fecha en la que el trabajador dejará de laborar. Puntualmente quisiera saber que problema legal o de otra índole puede tener un profesional que por ayudarme me dió recibo por honorarios para que yo pueda cobrar a través de él mis comisiones por la venta de dpto. ¿TENGO DERECHO A PASAR A TIEMPO INDETERMINADO? Al margen el señor me adeuda las utilidades del año 2008 y 2009 que tampoco quiere repartirlas. Al decirles que he perdido mi tiempo y oportunidades dijeron que como el contrato rige a a partir del 22 de febrero, no vale. trabaje 5 años ,hace un año mi empleador tuvo propuestas indecentes,yo lo rechaze ,al decirle que lo denunciaria por acoso sexual el opto por segui trabajando como si nada hubiera pasado(pidió disculpas) ; yo por la necesidad acepté segui trabajando. Hola tengo la siguiente consulta: El quiso hacer un descargo pero en ese momento le obligaron a firmar el memo como si él estuviera de acuerdo y por la presión que había y el temor a ser despedido, lo tuvo que firmar, amenazándolo además que ese memo iría en su hoja de vida. Buenas noches, el día de hoy me han enviado una carta en la cual me solicitan mis descargos por una falta grave que aducen cometí, el problema se encuentra que en la carta indican hechos de procedimientos a realizar en el sistema que asumen yo sabía , sin embargo no me capacitaron o no me dijeron que no se podían realizar, ahora me indican que en 6 días naturales presente mis descargos, converse con mi jefe y me dijo que el día sexto deje mi descargo pero que no laboraría solo iria a dejar mi carta, es posible eso? es suficiente la falta de asistencia sin comunicación para el despido?. y si me corresponde cuanto debo de cobrar sabiendo que mi sueldo era de 700 fuera de planilla y posterior 690 soles dentro en planilla. Si la causa del descenso en la productividad tiene un origen físico, como una enfermedad o un accidente, también se separar al trabajador. de un momento a otro no me dejaron ingresar sin ningun motivo. Hola, trabajo en una empresa minera y necesito solicitar licencia sin goce de haberes. trabajo en empres pesquera cfg investment sufri accidente con rotura de meniscos el 7 de marzo la misma que me fue operada y tuve rehabilitacion hasta setiembre que fui dado de alta. Descarga libro “El derecho a la seguridad social” de César Gonzales... La prescripción extintiva laboral: qué es y cómo se aplica. Muy amable por su respuesta. Su abono procede superado el periodo de prueba". La pregunta: cuál es el procedimiento y cuál es el tiempo máximo que me podrían dar? En Marzo firmé contrato por tiempo indefinido, con un periodo de prueba de 3 meses. Es menos de lo que cuesta un café al día. asimismo llamó a recursos humanos de la empresa para decirle a la encargada del área que no proceda mi renuncia por abandono laboral. segun ley, porque yo tuve que contratar a otra persona. URI. Y, en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial.. De acuerdo con el artículo 58 del D.L. sali a trabajr en enero del 2011 por 15 dias y cada dia de trabajo mi rodilla era de intensi dolor , lo cual comunique a la empres por carta me dijeron para conciliar mi retiro. The action you just performed triggered the security solution. En Perú podemos hablar de los siguientes tipos de despidos: Despedidos amparados por la ley, es decir, que sean motivados por la incapacidad o la conducta del trabajador. El caso es de mi cuñado que tiene un empleo de limpieza (lleva 14 años laborando), y actualmente tiene un cuadro de epilepsia que interrumpe parcialmente su trabajo ya que cuando se pone mal, tiene que faltar. Mi situacion es analoga a la detallada lineas arriba sobre despido en periodo de pruebas. el siguiente… hasta junio del 2008 vine laborando bajo locación de servicios en una municipalidad distrital y a partir del mes de julio 2008 me pasaron al cas hasta junio del 2011, quisiera saber si aun puedo exigir mis derechos laborales como liquidación, y trucas,,, desde ese mes sigo laborando pero con contratos desnaturalizados ya que de ahí me pagaban por locasion con cargo a un proyecto de ahí otra vez al cas,, y el año 2013 si trabaje otra vez en el cas y me pagaron mis beneficios y derechos laborales … lo que me sorprendió ya que años anteriores no nos pagaron nada…. Por estos días he tomado mis vacaciones,pero ya me están llamando para hablar sobre mi situación. 【10％OFF】 m&m's ぬいぐるみ☆エムアンドエムズ ぬいぐるみ. Tengo el agrado de hacerle llegar un cordial saludo y a la vez, permitirme felicitarlo por las publicaciones que ha realizado a la fecha, las cuales me han ayudado mucho. Queria saber si yo habiendo firmado ese papel que por cierto abusaron de mi ignorancia en el tema legal diciendome que si no firmaba mi renuncia voluntaria, el dia lunes el grte. Buenas noches, estuve trabajando en una empresa inmobiliaria desde mayo del 2007 hasta marzo del 2009,debido a que por motivo de viaje, pedi una licencia que me fue concedida por 3 meses, debido a multiples problemas presentados debido a salud principalmente, no me reintegre en la fecha indicada y recien lo hice en enero del presente año, estuve trabajando 20 dias y de pronto fui despedido con el argumento que por tener una pareja dentro de la empresa y haber tenido otra anteriormente que aun trabaja alli, era inmoral y por lo tanto me cesaron, a pesar que siempre cumpli con mi trabajo, la pregunta es si tengo derecho a cobrar algun tipo de indenmizacion, por el tiempo anterior trabajado, pues durante ese lapso solo entregaba recibo por honorarios cada tres meses o mas o mas o menos, no era mensual, no me parece justo este despido arbitrario, necesito su consejo, muchas gracias, tengo que agregar que dicha empresa constantemente tiene estos problemas de despido y sus trabajadores tienen que iniciar un jucio para lograr cobrar lo que le corresponde, alguno por lo engorroso del tramite desisten de hacer, y eso no me parece para nada justo que empresas como esta se burlen no solo de los trabajodores si no de entidades gubernamentales, tales como sunat, etc, muchas gracias, hola mi pregunta es que mi contrato vence el 1 de febrero y tube una despedida indirecta (hostilidad) y me dijeron que no me renovarian contrato quisiera saber si tengo derecho a indemnizacion y cuales serian mis beneficios sociales teniendo dos años de trabajo y culminacion de contrato es el 1 de febrero de este año y si tengo derecho tambien a cts truncas y gratificaiones truncas de este año sin haber llegado a mayo y julio ? Ultimamente hubo una mala negociacion con un proveedor lo cual resulto en adelantos de dinero al proveedor y la demora en entrega del producto, finalmente esto se soluciono despues de 2 meses. Resulta q hace 2 años ingresó una nueva jefa de planta y desde noviembre del 2009 cambió de parecer sobre mi trabajo y buscó cualquier motivo para sancionarme via memorandun , llamadas de atencion , etc y todo eso respondí con argumentos q me respaldaban las supuestas faltas de la q me acusaba. Es ello correcto y legal? 1 Darnos todo lo que nos corresponde por ley mas la indeminizacion O agradecere su respuesta. El contenido de la carta, … buenas tardes mi consulta es la siguiente hace cuatro meses ingrese a trabajar para una empresa y hubo un desfalco de 4500 soles de la cual me involucraron y firme una carta de compromiso para que me descuenten en 6 meses pero la fecha pactada era a partir de enero y comenzaron en noviembre pero tenia facturas pendientes por cobrar y tome 2000 soles por que no me pagaron ahora me cesado de la empresa que me puede pasar si yo firme una carta de compromiso por los 4500 y luego firme otra por los 2000 que se tiene que cobrar de mi dos meses que no me pagaron espero tu apoyo urgente mil gracias. ¿Cuántos memorandos son causal de despido? ante mi queja notarial de esa injusticia decide despedirme sin causa alguna igual que a otra compañera que la bajaron igual en el despido notarial especifica entre otras no haber entregado cargo y yo tengo el documento entrega, algo mas yo soy lic. Pero yo no deseo que siga trabajando conmigo, no tengo la confianza que no vuelva a faltar sin avisar. En esta situación, una empresa puede verse obligada a pagar una indemnización o la reposición del puesto de trabajo. El procedimiento no tiene trabas, por lo tanto, es sencillo para el empleador, pero deberá ser cumplido para evitar reclamos. 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) y el artículo 34° del Decreto Supremo No. Mi esposo, dedica bastante tiempo a su trabajo, trabaja horas extras durante todas las semanas, hace muchos viajes que le toman bastante tiempo, teniendo q regresar a sus oficinas durante la noche para poder continuar y no se recargue mas trabajo del que ya tiene, además le mandan a desempeñar trabajos (como dictar cursos) que NO están dentro de sus funciones, etc, etc. Por la presente solicito el procedimiento legal para poder seguir el camino correcto respecto a dos empleados: Quisiera me oriente la manera que yo debo proceder y que a base legal me debo apoyar. 1- A paritr de que período Junio 2010 ó Febrero 2007? ¿que debo hacer? • Descuentos de 30% en productos de Actualícese. Nos consultan si corresponde el abono de intereses legales si la demora en el pago de la liquidación de beneficios sociales se debe a que el trabajador no lo solicitó. Diariamente cientos de trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin seguir el procedimiento legal. agradezco anticipadamente la respuesta, bien… acabo de ingresar a laborar a una empresa que tiene como Domicilio Fiscal en Lima y Centro de Producción en Ica, el día de ayer vino al Dom. Estas son las dudas que tengo, les agradeceria que me ayuden con esto ahora, sino, que me digan a donde me puedo contactar para hacer las consultas gratuitas. A través del Expediente 17516-2019-0-1801-JR-LA-01 (Expediente Electrónico),la Corte Superior de Justicia explicó brevemente la causal de despido por rendimiento deficiente. MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE: A despecho de lo que diga el gobierno, miles de empleos están en la cuerda floja y ello definitivamente va a desencadenar un efecto de bola de nieve, porque el consumo se retraerá y los mismos empleadores que despiden trabajadores se van a ver afectados en sus ingresos y se van a producir mayores despidos. por otro lado si no acepto veo un clima muy hostigante en este trabajo…por favor necesito su ayuda deseo me asesoren vengo trabajando en un hotel y los dueños contratan un personal por un mes o dos y al rato los despiden solo pq les dio la gana, La chica que trabaja en housekeeping se sintio mal se le llamo para que se le de permiso y la despidieron. Actualmente me encuentro laborando, pero ya harta del ambiente laboral y por la baja remuneracio (ya que llevo casi 3 años en la empresa aunque viendo diferentes campañas sigo ganando el sueldo minimo y no me han asignado nisiquiera ningun tipo de bono o asignacion variable cuando me he enterado que todos en la oficina llevan bonos y yo trabajo mas tiempo y llevo mas responsabilidad) he presentado mi carta de renuncia pero mi jefe no me la acepta aduciendo que tengo que esperar 30 dias de acuerdo a ley pero hoy se cumplen los tres dias para que me remita oor escrito la no aceptacion de la renuncia. grasias. Responde conferencista: Angie Marcela Vargas. Más de 900 formatos en Excel para descargar. el dia de ayer no quiese atenter gratuitamente a un paciente que no era nada grave y luego se me informe vervalmente que ya no podia seguir laborando en dicha institucion, cuando he pedido que me den una carta de despido indicando los motivos, me indicaron que yo no tenia derecho a solicitar la carta y que ellos me podian despedir cuando se les antoje, porque mi contrato era verval y se me pagaba con recibos de honorarios. Buenas tardes, mi consulta es la siguiente, trabaje desde Octubre de 2008 hasta el 18 de Agosto de 2014, fecha en la cual me hostigaron para firmar carta de renuncia, acción que no realice, desde mi inicio hasta Mayo 2012 mi pago se realizaba en efectivo y con recibo por honorarios, desde Junio 2012 hasta 18 de Agosto 2014 con Boleta de Pagos en la cual se indica que mi pago era de s/750, pago que no es cierto por que ganaba más y nunca me hicieron firmar mis boletas, adicional a mis comisiones que mi ex empleador afirma en la inspección del Ministerio, no se como podría apoyarme , ya que no cuento con dinero para poder pagar un abogado particular. O que podria hacer, si me empleador optara por despedirme. En dicha carta que me enviaron me acusaron de falta grave y de el no cumplimiento de mis labores, recayendo en una falta grave y causa justa de despido. Es decir hace mas de la cuenta y todo con el fin de que su desempeño sea bueno y no tener problemas con los representantes del directorio. e internamente “dice”me dara los tres meses de sueldo adelantado (mayo,junio y julio) la cosa es que no me quieren laborando en su empresa. WebPor otro lado, teniendo en cuenta que en esta oportunidad nuestro tema es el despido nulo, nos centraremos en las causales contempladas en el artículo 29 de la LPCL las cuales … No se si esas son razones suficientes para que no me renueven el contrato. Dr. Robert del Águila Vela, mi situación es la siguiente, estoy laborando en una empresa constructora con un contrato de acuerdo a ley de 6 meses, el cual ya venció este mes de diciembre, con un sueldo de s/.900.00 liquido, seguro social: s/.93.15, ONP: s/.134.55; quisiera saber cuánto me corresponde con respecto al pago de liquidación, beneficios sociales y otros. espero respuesta. ¿Cómo calculo mi indemnización si fui despedido de forma arbitraria? Hola, mi consulta es la siguiente: La empresa en la que trabajo (SAC) está cerrando toda la planilla porque dicen que les resulta “muy caro” pagar los sueldos por esa modalidad, sin embargo el dueño se acaba de comprar un BMW del año. Hasta el momento no he vuelto a ir, quisiera saber si hay alguna manera de evitar el despido o si ya no hay vinculo laboral entre la empresa y yo, si me van a indemnizar, cuanto me corresponderia si ganaba un basico de 308 soles y cuanto tiempo debo esperar para que me paguen este monto, muchas gracias por su tiempo y despejar mis dudas. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. El empleador tendrá la potestad de prescindir de la presencia del trabajador en lo que dura el procedimiento si esto no afecta en su derecho de defensa y se le abone su remuneración correspondiente, aquello deberá constatar por escrito. スプラトゥーン3 一番クジ A賞（タコ）B賞 セット - by 琉昴 , 2022-10-28. • [Nuevo] Certificados de Mi pregunta es, la empresa puede despedirme sin tener pruebas y tan solo con una acusacion infundada? En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días. 185.149.112.215 Muchas Gracias, espero me puedan enviar la respuesta a mi correo • 52 Capacitaciones en el año (+ toda la biblioteca de sesiones anteriores). Cloudflare Ray ID: 78801b6e1939467f Me presentó un documento de liquidación y una carta de renuncia voluntaria. Buenos dias,mire trabaje en una empresa en provincia con sistema 14 x 7 es decir trabajaba 14 dias casi todo el dia y descansaba 7 dias en Lima,trabaje 15 dias y de alli no regrese,es decir no continue laborando,la empresa me ha pagado 14 dias de trabajo,pero el dia d emas mas los dias de descanso no me ha pagado,estos dias ya corrian para el siguiente mes.Corresponde a la empresa pagar mis descansos????? puedo acoggerme a la Ley del silencio Administrativo? Buenas Noches si existe unaobra en donde, la empresa que quiere que se ejecute este proyecto contrata a un contratista,y esta asu vez otras subcontratistas, y cabe decir esta sub contratista decide despedir a un trabajador por mala supervision en el tema de seguridad industrial, pero esta subcontrata hace caso a la principal contrata como se debe proceder si se saca al profesional. Espero que por favor me aclare estas dudas. Asimismo ¿ me corresponde en mayo la CTS y la gratificacion a medio año por laborar el mes de enero y 11 dias de febrero del presente año? En los contratos se suelen estipular que actitudes se consideran una falta grave. 2 Pasar a la otra empresa con las condiciones que ellos concideren,pero sin indeminizacion. Para ello he presentado la documentación que acredita el vínculo laboral. Máster en Gerencia Pública por EUCIM (España), con posgrado en Argumentación Jurídica por la la Universidad de Alicante (España). Ellos practicamente trabajan desde los inicios de la compañia, y recuerdo que antes ni se quejaban de trabajar 12 horas, pero cuando decidimos formalizar todo nuestro sistema otorgandoles los beneficios sociales segun ley, notamos en ellos un cambio para con el trabajo. 3. gracias por su respuesta, Una consulta, la dueña de una empresa se ha enterado por una de las trabajadoras, que una de sus operadoras de ventas viene a trabajar con aliento a licor, y se ausenta de sus puestos por unas horas. gracias por su orientacion, Buenas tardes, yo tengo laborando 1 año y 4 meses , hace 3 meses salí de licencia por pre y post natal, mis contratos se renovavan cada 3 o 6 meses, y un mes antes de reincorporarme solo me renovaron por un mes, y tuve que llamarle a mi jefa para preguntarle el porque , vía telefónica me informo que ya no deseaban contar con mis servicios… Es eso justo? En la actualidad estoy laborando en un servis ya tengo 5 años cumplidos y la empresa a quien doy servicio a decidido liquidarno,pero con 2 alternativas: Me dijeron que les conteste si quiero trabajar hasta el 10 o hasta el 15 de diciembre y me sugirieron que sea hasta el 15 de diciembre para que me paguen la gratificación completa. © 2022 actualicese.com Todos los derechos reservados - Colombia, ¿Olvido su contraseña?, por favor ingrese su correo electronico. Soy nuevo Administrador ferretero , y me encuentro liderando una empresa que se va en picada, pues tengo 2 personas que estan planilla desde hace 4 años y los dueños quieren tomar medida despido , motivo indiciplina con los Gerentes que son los dueños, y los dueños señalan que hallan cometido un robo , mi pregunta ya que es una nueva etapa para mi, mi opinion ,si ellos son indiciplinados ,altaneros y pero de robo no veo pruebas, pero me exigen que los despida y vea la mejor forma que se beneficie a la empresa , nesecito consejos,que medidas tomar, ante todo esta mi dignidad de calidad de persona. Mi consulta es la siguiente, el día de hoy me han comunicado verbalmente que no me renovaran contrato, en la empresa en la que laboro voy trabajando en planilla desde setiembre del 2006 y desde entonces nos hacen firmar contrato llamado: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO DE INICIO DE GENERO O NATURALEZA PARA OBRAR DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO este contrato se va renovando es todo este tiempo cada seis meses, nueve, tres, dos hasta uno durante todo estos años, mi problema es que a fines de abril me enteré que estaba embarazada y obviamente comunique a mi empleador porqueme dieron un descanso médico por los problemas con el bebe desde entonces hasta el día de hoy sabiendo mi estado de embarazo me han dicho que no me renovaran más el contratado alegando en pocas palabras que genero gastos y es obvio porque me estan quitando los beneficios de pre y post parto tengo 5 meses de embarazo y no se que cartas debo tomar en el asunto. Mi consulta es la siguiente: No existe despido por mutuo disenso. ... certificado médico falso es causal de despido. Por ordenes del directorio le cambiaron de asistente y le colocaron una inexperta que no conoce bien del trabajo y no lo ayuda mas bien le complica el trabajo. 100.00. LABORO EN UNA EMPRESA EDUCATIVA Y YA TENGO LABORANDO 3 AÑOS 8 MESES ; 3 AÑOS A TIEMPO COMPLETO (48 HORAS SEMANALES) Y 8 MESES A TIEMPO PARCIAL (1/2 TIEMPO). buenos dias doctor , queria hacerle una consulta…es causal de despido tener diabetes? AÑO 2008: 1800 y si despido por periodo de prueba los empleados tienen los mismos beneficios que si renuncian. ¿Esta justificado el despido? La Sra que trabajaba conmigo como empleada del hogar con cama a fuera de un momento a otro no vino mas, estuvo ausente 25 dias y aviso al 4to dia su esposo (Viernes), que estaba mal de salud y que el Lunes estaria retornando a trabajar, lo cual no se dio. O seria mejor que espere hasta fin de mes? Y si el trabajador firma ese convenio de mutuo disenso pero considera que tiene forma de probar que fue presionado para hacerlo, debe demandar dentro de los 30 días siguientes a su cese (sin contar sábados, domingos y feriados). Puedo ser despedido sin causa justa? sin embargo al no estar deacuerdo con su propuesta de “liberaliad” indemnizacion, ahora quiere argumentar que me despide por haber llegado tarde varias veces durante este mes de febrero. A pesar de haber cobrado mi liquidación y sabiendo que ha habido un abuso de despido, que obviamente firme por considerar en el momento que era lo mejor, es posible presentar una ACCION DE AMPARO solicitando mi reposición y lo que determine el juez respecto a la liquidación cobrada. El empleador debe tener en cuenta esa causa para la terminación del contrato. Quisiera que me podrian ayudar con lo sgte: ; Injustificado: en el cual la causa no se puede probar ante un proceso Despido nulo: el motivo del despido es el ejercicio de algún derecho, ya sea la libertad sindical, el … La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica que en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y en el reglamento interno de trabajo se encuentran las justas causas por las que se le puede terminar el contrato de trabajo a un trabajador. Podría reclamar indemnización y como se haría el calculo. Dr. Rober del Aguila, mi situacion es la siguiente, veni laborando mas de 6 años como trabajador tecnico administrativo en el hospital maria auxiliadora, firme un Contrato Adiministarivo de Servicios CAS 01 de Enero al 31 de Marzo del presente año, cabe mencionar que años anteriores fui contratado bajo la modalidad de servicios no Personales SNP.de fecha 06 de febrero, una señora me denuncio por tentativa de cobro, a esto el hospital espero que termine mi contrato en marzo para asi no poder prorrogarme dicho contrato CAS, el hospital juntamente con asesoria legal me llamaron para dar mi manifestacion caso por el cual a la fecha 20 de marzo, dicho expediente lo mandaron a la fiscalia, como puedo hacer para asi poder reincorporme a mi trabajo, por que lo que han hecho conmigo es un arbitraje, ya que no pudieron comprobar dicho acto irregular, actualmente estoy sin trabajo y ya me han notificado para presentarme a la comisaria para dar mi manifestacion…..espero me de una base legal para asi tener conocimiento… loque quiero no es que me paguen por el tiempo de servicio trabajado lo que quiero es reincorporarme a mi trabajo y limpiar mi honorabiliadad que es lo primordial para mi. Buenas tardes: Trabajé de marzo 1999 hasta febrero del 2007 en un colegio parroquial. DE SER FACTIBLE EL DESPIDO -ME PODRIAN INDICAR SI SE LE TIENE QUE COMUNICAR AL MINISTERIO DE TRABAJO. Gracias. cuales son los beneficios sociales q debo percibir ya q solo cuento con contrato por locacion de servicios y emito recibos por honorarios de llevo trabajando 2 años y medio en la municipalidad de mi distrito muchas gracias por su asesoria. En primer lugar, tenemos que el empleador no podrá despedir al trabajador sin antes otorgarle por escrito y dentro de un plazo razonable (no menor a 6 días) para que presente sus descargos y se defienda sobre los cargos presentados en su contra. El código sustantivo del trabajo no señala de forma expresa que los insultos y las … Buen día Sr Robert del Aguila HOLA BUENAS TARDES MI NOMBRE ES OMAR ALVAREZ.ACTUALMENTE SOY ENCARGADO DE CONTROLAR LA HORA DE ENTREDA DE LOS 15 TRABAJADORES QUE SOMOS MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: Quisiera por favor me orientes Por favor sus comentarios es urgente pues algunos abogados laboristas me dicen que la denuncia no procede pues mi contrato vencio el 31 de marzo y ellos recién me denuncian el 07 de mayo, pero mi temor es que porque la empresa tomo como ultimo dia de labores el 16 de abril, fecha en la que se recepciono por parte de mis familiares en mi domicilio su carta de despido. ¿Ud.cree que se nieguen a proceder mi carta de renuncia y a darme mis beneficios como el pago por los dias laborados del mes de febrero, liberacion de la CTS y la liquidacion correspondiente? Este tipo de despido fue reconocido … ¿no demuestro con mi actitud de reconocer mi falta de modificar que no estoy ocultando nada? La legislación peruana regula el procedimiento de despido mediante el Decreto Supremo 003-97-TR y en el Decreto Supremo 001-96-TR. Necesitoesa repuesta comose debe proceder. Contrato a plazo indeterminado: Si un trabajador despedido … HE TOMADO MEDIDAS LEGALES EN CONTRA DE LA EMPRESA PERO DESEO SABER SI EL PROCESO DE AMPARO ME HEZ FAVORABLE .. 2 Si fuera así ¿Qué implicaría el hecho de que mantengo el teléfono celular con el servicio que sigue pagando la empresa). Otras cosas son hostilizacion ya que me pusieron en un area diferente de donde normalmente laboraba… tengo video del area donde me ubicaron!! Acabo de ser “invitado” a renunciar de la empresa donde labore por 19 anios aduciendo falta de confianza,al intentar negociar mi indemnizacion por despido arbitrario fui informado por el gerente de personal que solo me podrian otorgar hasta 12 remuneraciones que es el tope que corresponde segun ley,cuando esta establece 1.5 remuneraciones por anio laborado con lo cual la cifra indemnizatoria seria de 28.5 sueldos. LEER: Cuantas piezas tiene un tornillo? Incluye TODOS los beneficios de la mi pregunta es: me pueden despedir por ese motivo? x que supuestamente estábamos en el cas y no nos correspondía esos beneficios pero si nos hacían los descuentos y todo en la planilla. Elizabet, no se si puedo denuncir me despidieron por no aber asestido 2 dias lo real estaba mal yo enpese como ayudante pero llegue aser maquinista pero nunca me aseguraron poq desia q faltaba pero lo real la enpresa ya lo denunciaron por no aber asegurado asus trabajadores tanbien tengo un hermano q trabaja en la misma enpresa y ya lleva 9meses y tanbien no le aseguran. ahora mi pregunta es ME CORRESPONDE BENEFICIOS SOCIALES POR HABER RENUNCIADO AUN EXISTIENDO UN CONTRATO , EN EL REGIMEN ESPECIAL LABORAL. aun no se que actitud tomara la empresa, de llegarme a despedir, ellos tienen derecho a decirme que lo van a hacer con o sin anticipacion. 【10％OFF】 m&m's ぬいぐるみ☆エムアンドエムズ ぬいぐるみ. Mis consultas son: Ella estuvo trabajando conmigo por 6 meses antes de esta falta. Leí un articulo donde justamente mencionan un caso similar, les agradecere infinitamente si me pueden dar algun asesoramiento para reclamar alguna indemnización. Respecto sobre la terminacion por mutuo acuerdo. Tema: Asignación Familiar buenas noches queria saber si por despido con causa grave, eso implica que me manche mi hoja de vida o nunca mas podre trabajar en un puesto similar? Hola : y si en caso llegado al proximo mes hago abandono de trabajo me pagarian mi liquidacion o al abandonar el trabajo ya no me corresponde liquidacion? por que causal pido restitucion o reincorpoarcion? Mi jefe inmediato jamas se quejo de que yo llegara media hora tarde por que cumplia con las metas e incluso me quedaba trabajando muchas mas de las horas reglamentadas, y no me pagaban horas extras. WebÚltimas noticias de Perú y el mundo sobre política, locales, deportes, culturales, espectáculos, economía, y tecnología en la Agencia Peruana de Noticias Andina La … Buenas tardes mi consulta es estoy dentro del plazo de post natal y sin embargo mi empleador me ha despedido, yo estoy en planilla hace 7 años mi consulta es si es que se puede hacer esto y cuanto se paga mensual en estos casos o si se puede pedir alguna indenizacion autorizada, solo me han indicado que es politica de la empresa cambiar a todo el personal antiguo. La nueva ley universitaria exige que los docentes de pregrado contratados o nombrados cuenten con título profesional y maestría. • Modelos y formatos editables de Excel, Word y otros formatos interactivos. Gabriel. Se actualiza constantemente incluyendo nuevas preguntas o precisando las respuestas: La base de cálculo es una remuneración y media que es la indemnización anual. Buenas noches,trabaje como profesora de ingles en C.E P santa Rosa de las Americas ( German stiglish 2052 – urb. Las … Perdón por lo largo del mensaje, pero necesito me puedas contestar por favor para ver que podemos hacer. Buenas Noches, tengo laborando 19 años en una empresa minera, empecé como auxiliar de compras y al cabo de 8 años me ascendieron a Jefe de Almacén, una persona que trabaja a mi cargo cometió un error de procedimiento grave (el error fue puntualmente de esta persona) y como era contratado no le renovaron el contrato, desde esa fecha vengo siendo hostigado por el Gerente Administrativo, esta manipulando información para hacerme quedar mal con los dueños de la empresa, en mi tiempo de servicio me compraron por 4 años mis vacaciones (tengo las boletas de pago, con las que demuestro que no sali de vacaciones fisicamente, no firmé ningun acuerdo con el empleador) me incluyeron en un seguro EPS donde solamente 25 empleados de 100 empleados gozan de este privilegio, si fuera mal trabajador no lo hubiera tenido, ni me hubieran comprado mis vacaciones, durante mi permanencia en la empresa no tengo tardanzas ni faltas, pero sin embargo por este error de mi personal me estan hostigando lo que no me permite trabajar tranquilo, me estan provocando el error y en el puesto que tengo eso es fácil que suceda ya que manejo 2,500 articulos de stock y 500 artículos de transito, que puedo hacer??? Si eres de las personas que por diferentes motivos llega tarde al trabajo, ten cuidado porque puedes ser despedido. Antares .S.M.P , RUC 20503968194 ) desde el 7 /03 al 30 /12 del 2010. Identifícate aquí, O regístrate gratis para recibir el Boletín de Actualización diario(con accesos a muchos recursos gratuitos). La lista comprende conductas indeseables del trabajador que hacen imposible que se siga manteniendo la relación de trabajo. Gracias por su respuesta. Tenemos a los doctores, profesores, ingenieros, arquitectos, solo para nombrar algunos. ustedes pueden decirme cuanto me corresponde de liquidacion, trabajo actualmente en una empresa de ventas hace 6 años,debido al problema economico coyuntural han bajado las ventas y por tal motivo ha bajado mi productividad,despues de los 5 años ya no firmo contrato mejor dicho actualmente tengo un contrato indefinido,mi pregunta es la siguiente: ¿Es posible que mi empleador me despida injustificadamente,y si me quisiera despedir justificadamente podria aducir que es por mi baja productividad?.gracias. Buenas tardes: mi pregunta es soy un trabajador que me hacen firmar contrato cada tres meses y ya llevo dos años en esta empresa y ahora q mi contrato ya vencio ya no quieren seguir contratandome aduciendo q por falta de trabajo pero la verdad es otra q por comentarios q hay en esta empresa diciendo q estoy con un trabajador de la empresa, pero esto es faldo.
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