Mediante el Informe Técnico 000340-2021-SERVIR-GPGSC se resolvió la consulta realizada por la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios del Ministerio Público a través del Oficio 000392-2021-MP-FN-STPAD, respecto a: Al respecto, se debe señalar que Servir es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado, mas no puede entenderse que como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad; por lo cual, resulta evidente que no corresponde a Servir –a través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Título de la Revista: Actualidad Laboral Competencias de SERVIR 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. La entidad supervisada tiene las siguientes prerrogativas: a) Requerir al Equipo de Supervisión la credencial o el documento que lo identifique para llevar a cabo la visita de supervisión. II. Cómputo del plazo de prescripción y . César Llorente Vílchez 11. Dejo mis datos y correo..por si consideran remitirme respuesta. Debe contener como mínimo: a) Los antecedentes que dieron origen a la acción de supervisión; c) La descripción de las actividades o procesos materia de supervisión; d) El resumen de las alegaciones de la entidad supervisada; e) El análisis de la información y/o documentación recabada en la ejecución de la supervisión. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. objeto de acreditar el trámite realizado en la hora indicada. En los casos en que la colaboración del administrado diese lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario, las entidades comunicarán los resultados del mismo. 7.2.3.1. 1.- Con fecha 22 de julio de 2016, el servidor público que atiende b) Posibilidad de iniciar PAD por hechos contenidos en un informe de control cuando la Oficina de Recursos Humanos de la entidad ya hubiera tomado conocimiento de los mismos más de 1 año antes. siendo el modo la entrega directa de dinero al servidor para la presentación de en Mesa de Partes, por la realización de un trámite, me solicito el pago │ Asunto: a) Plazo de prescripción para el inicio de procedimiento administrativo disciplinario respecto de denuncias derivadas de informes de control. administrativa, sino únicamente en la existencia de un beneficio para la Administración pública que se corresponde exactamente con un perjuicio ocasionado a un particular. 7.3.5. b) que se investiguen los hechos para que no afecten a otros consumidores o usuarios y se tomen las medidas oportunas. 4.- Entrevista con…, Guido Croxatto: Todos los líderes que toman decisiones anti mercado son…. Los deberes de la entidad supervisada son: a) Permitir al Equipo de Supervisión el acceso a sus diversas oficinas, dependencias, instalaciones, bienes y/o equipos, observando el principio de legalidad. Respecto al caso planteado, el Informe Técnico N° 000433-2021-SERVIR-GPGSC, ha señalado que corresponde a las propias entidades, en forma exclusiva, efectuar el cálculo de los plazos de prescripción para ejercer su potestad disciplinaria respecto a las presuntas faltas cometidas por sus servidores. 7.2.9.3 En ambos supuestos descritos en el numeral precedente, el/la Ejecutivo/a de Supervisión y Fiscalización de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR deberá comunicar al denunciante el resultado de su denuncia. de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo, Socio 7.2.4.1 La extiende el Equipo de Supervisión con posterioridad a la Visita de Supervisión y debe contener, como mínimo: a) Lugar, fecha y hora de inicio y de término de la visita de supervisión; b) Nombres e identificación de los integrantes del Equipo de Supervisión; c) Nombre, dirección y número de RUC de la entidad supervisada; d) Nombres e identificación del/ a representante de la entidad supervisada presente durante la supervisión. ADMINSITRATIVO DISCIPLINARIO, LÍNEA: INICIO DE INVESTIGACIONES 7.5.1. «Denuncia en Derecho Penal Por ejemplo: José Luis, Introduzca su primer apellido. 7.3.1.2. CARI). En relación con esta institución, la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) ha desarrollado importantes pronunciamientos, los cuales constituyen medios vinculantes o rectores que permiten orientar a la Administración Pública en el desarrollo de los procedimientos administrativos disciplinarios y el ejercicio de sus funciones. Derecho de desistimientoDevoluciones ZARAVicios ocultos compraventaTrucos hojas reclamacionesBurger King a domicilio, Cambiator.esDecorateca.esSaludteca.esFinlit.esMusicaclasica.info, Qué es ConsumotecaCuéntanos tu casoZona EmprendedoresPublicidadIndice de contenidos A-ZPrivacidad | Aviso Legal. Sobre el embargo en forma de inscripción de los bienes sociales habría que distinguir dos momentos: El judicial y el registral. 7.3.2.2. Secretaría Técnica de la entidad Pública o al más alto funcionario de la (Se debe realizar una exposición Psje. Elaborando y presentando informes técnicos o periciales, que puedan servir a lo largo del proceso para acreditar los efectos ambientales ocasionados y las características de los mismos (irreversibilidad etc). Comunicado N° 001-2023. Op. Transcurrido el plazo precitado, con la respuesta por parte de la entidad supervisada o sin ésta, el/la Ejecutivo/a de Supervisión y Fiscalización de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR tendrá un plazo de diez (10) días hábiles para emitir el informe de resultados. Aunque creamos que quejarse no vale para nada, hoy en día, tenemos un aliado potentísimo a la hora de quejarnos de una forma más organizada: el poder amplificador de las redes sociales y las webs de opiniones. Por medio de una reclamación (se puede presentar por formulario online), te identificas a ti y al comercio o profesional reclamado, resumes los hechos ocurridos y solicitas la reparación de un daño, la devolución del dinero o la anulación de una prestación, etc. DIFERENCIA ENTRE QUEJA, DENUNCIA Y RECLAMO. Presidente Ejecutivo. c) Actuar con diligencia y observando lo dispuesto en el numeral 6.6 de la presente Directiva en cuanto a la facultad supervisora. 1. ¿Renovación automática de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en tiempos del COVID-19? Un Acuerdo Plenario de la Sala Plena del Tribunal del Servicio Civil estableció precedentes de observancia obligatoria para los plazos de prescripción en los procedimientos disciplinarios tramitados … 7.3.6. Al respecto, el artículo 101 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo 040-2014-PCM, en relación al denunciante, establece que: “Cualquier persona que considere que un servidor civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido el Código de Ética de la Función Pública, puede formular su denuncia ante la Secretaría Técnica, de forma verbal o escrita, debiendo exponer claramente los hechos denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser el caso. Los incas nuevos amanecer A-6/ MARIANO MELGAR); a UD., con respeto, digo: I.- Expresión concreta de lo pedido Solicito se remita la presente denuncia a la Comisión Permanente de . Por ejemplo: 55-2398-5637. ex servidor puede iniciarse de oficio o a travs de una denuncia administrativa que puede ser escrita o verbal, luego la Secretara Tcnica (ST) inicia una investigacin preliminar por treinta (30) das hbiles, la ST dentro del plazo indicado emite: Carta de respuesta al denunciante. Por último, se debe señalar que la respuesta al denunciante debe contener el estado de la denuncia y, de ser el caso, se deberá exponer claramente las razones cuando se disponga el archivo de la denuncia, para lo cual deberá observarse el Anexo B2 antes mencionado. e) Practicar cualquier otra diligencia de investigación que considere necesaria para comprobar el cumplimiento o el incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, así como recabar los medios probatorios relevantes. 7.3.3. Presento Denuncia Administrativa Escrita, SEÑOR (lo puede dirigir a la directo de la suma de treinta soles. Común de las Administraciones Públicas. 7.4.1.1. En virtud al numeral 10 del artículo 259 del TUO de la LPAG [ 1 ], se colige que constituye falta de carácter administrativa por parte de las autoridades y personal al servicio del estado el difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información contenida en el expediente del procedimiento administrativo, la cual es considerada de carácter confidencial. Todos los derechos reservados. Cargo Introduzca el cargo del servidor público denunciado. Si cuenta con algún archivo electrónico puede adjuntarlo en este apartado. 7.2.6.1 Se efectúa cuando la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR cuenta con elementos suficientes que le hagan presumir el incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, en coordinación con el/ la Ejecutivo/a de Supervisión y Fiscalización. 6.2.2. Es decir, deberá analizar el cumplimiento de los cuatro requisitos analizados en el acápite anterior. El poder y los signos. entidad para que lo derive a la ST), I.- Exposición clara de la Denuncia administrativa sería, por tanto, . Según sea dentro o luego del proceso, actuación, acto o hecho, se divide en: Supervisión concurrente.- Se efectúa de manera simultánea al desarrollo de la actuación de la entidad de la administración pública en el marco de los procesos del SAGRH, por advertir presunto incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, con la finalidad de evitar que se llegue a consumar tal incumplimiento. c) Intervención de las Oficinas de Asesoría Jurídica en el PAD de la LSC. nacional de identidad y del cargo del escrito indicado. En esta etapa, se ejecutan las acciones de supervisión a efectos de verificar el cumplimiento o determinar el incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH. Cuando la denuncia sea formulada en forma verbal, la Secretaría Técnica que la recibe debe brindarle al denunciante un formato para que este transcriba su denuncia, la firme en señal de conformidad y adjunte las pruebas pertinentes. Para iniciar seleccione si su denuncia está relacionada con actos de acoso sexual y/o violencia de género. La entidad supervisada deberá dar respuesta al Oficio de Inicio de Supervisión, o remitirá la información requerida y consignada en el Acta de Supervisión, en el plazo de tres (3) días hábiles improrrogables. La denuncia deberá contener, como mínimo: b) Nombre e identificación del denunciante; c) La precisión de la actuación que realizó u omitió realizar o del acto que emitió la entidad pública, con la que incumpliría las normas y políticas del SAGRH; d) Dirección física o electrónica a donde se le dirigirán las comunicaciones; e) Los medios de prueba que considere necesarios, de corresponder. Esto es lo que ocurre cuando pides una subvención o una beca, si no te contestan, dala por perdida. Es el caso previsto en el artículo 259 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal . relación de hechos. Al respecto, recomendamos revisar el Informe Técnico 1266-2017-SERVIR/GPGSC, respecto de la confidencialidad de la información en los PAD, en el cual se concluyó lo siguiente: “[…] 3.1. un escrito. Es emitido por el/la Ejecutivo/a de Supervisión y Fiscalización y aprobado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR. d) Emitir el Oficio de Inicio de Supervisión detallando de forma clara y precisa el presunto incumplimiento de la norma del SAGRH, así como la información y documentación que la entidad pública supervisada deberá remitir. Fundamento, requisitos y supuestos de hecho El artículo 456 del Código Penal vigente sanciona a quien imputare a alguna persona hechos que de ser ciertos constituirían infracción penal si lo hiciere con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio por la verdad ante funcionario judicial o administrativo que tenga el deber de proceder a su . 7.3.1.1 Las actuaciones efectuadas en la supervisión realizada a la entidad supervisada estarán contenidas en el informe de resultados, con el cual se concluyen las acciones de supervisión. Son deberes de SERVIR como autoridad supervisora: a) Revisar y evaluar la documentación que contenga información relacionada con el caso concreto materia de supervisión, previo a las acciones y diligencias de supervisión a efectuar. Se entiende por denuncia, el acto por el que cualquier persona, en cumplimiento o no de una obligación legal, pone en conocimiento de un órgano administrativo la existencia de un determinado hecho que pudiera justificar la iniciación de oficio de un procedimiento administrativo. De comprobarse algún incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, SERVIR emite recomendaciones a la entidad supervisada con la finalidad de que mejore o corrija el acto, actuación o proceso objeto de supervisión. Para Consumoteca, realmente, la denuncia es un recurso del Derecho Penal, así que la denuncia administrativa debería llamarse en propiedad, reclamación. Inicio del procedimiento por denuncia. Esto... Servir: aprueban directiva para atención de denuncias y actuación de oficio, Publicada el 26 de setiembre de 2020, en el diario oficial el, Prisión preventiva para sujeto a quien se imputa haber violado a…, Imponen 85 jornadas comunitarias a sujeto que agredió a su conviviente…, Congresista propone incorporar agravante al delito de secesión (hacer independiente una…, Para la configuración del encubrimiento real, ¿el bien ocultado debe tener…, ¿Procede anotar embargo de un bien social cuando el obligado es…, Constitución de deuda por uno de los cónyuges no imposibilita que…, Jurisprudencia del artículo 315 del Código Civil.- Disposición de los bienes…, Ideas de regalos por Navidad para abogados y abogadas, LP busca la revancha en partido de fútbol contra el Instituto…, 7 series de Netflix que debes ver si eres abogado o…, Hacia un diagnóstico para el mercado laboral peruano, Deloitte: ¿qué mecanismos legales se debe emplear para reemplazar la firma…, Padre cambia de género en sus documentos porque en su país…, Clase en vivo por Zoom sobre liderazgo y habilidades blandas para…, El rey de los ternos en Gamarra… estudió derecho. partícipes y el aporte de la evidencia o su descripción, así como cualquier Sin perjuicio de lo descrito, debemos mencionar que en la Directiva se encuentra dos formatos de referencia (anexo B1 y B2), relacionado a la Estructura de la Carta de respuesta al denunciante y del formato de la Carta de respuesta al denunciante, respectivamente. La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR evalúa, da conformidad al informe de resultados y emite el documento de comunicación a la entidad supervisada, dentro del plazo de dos (2) días hábiles de recibido el mismo. se disponga la inmediata actuación de la administración para resolver este problema, siendo consecuente al caso la paralización de las actividades que generan los daños, así como, se determinen las. Las denuncias pueden ser presentadas por cualquier persona natural o jurídica que tenga conocimiento de algún presunto incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, contando con los siguientes canales: 7.2.7.1. Y, de este modo, que defiendan los intereses generales de las personas consumidoras. el alcance de la denuncia en la vía administrativa no es otro que el de permitir la incoación del oportuno procedimiento sancionador, en . En el trámite de una denuncia administrativa se puede advertir in- dicios de responsabilidad penal. En: SABER SERVIR. La denuncia civil (o administrativa) es la petición que haces a una Administración o un colegio profesional, para darles a conocer unos hechos que creas que pueden ser constitutivos de una infracción administrativa. La frontera líquida entre lo personal y lo laboral ya no es debida, exclusivamente, a la utilización por parte de la empresa de medios de control tradicionales, sino a la mejora de las tecnologías y al desarrollo de nuevas aplicaciones, intensificando la capacidad del/la empleador/a de impartir órdenes e instrucciones, permitiendo, por ejemplo, que las personas puedan trabajar desde . Esto lo hacen mediante la apertura de un acta de inspección que puede terminar en un expediente sancionador y, en su caso, en un expediente sancionador sobre el infractor. Se ofrece el modelo de una demanda de reconocimiento de unión de hecho, cuando uno de los convivientes ha fallecido y se hace necesario por parte del conviviente sobreviviente la declaración de unión de hecho para ejercer los derechos que le correspondan sobre los bienes comunes adquiridos dentro de la convivencia (Autor José María Pacori Cari) Ahora, la explicación en vídeo del modelo y al final el word para que lo baje: MODELO DE DEMANDA DE DECLARACIÓN DE UNIÓN DE HECHO José María Pacori Cari Miembro de la Asociación Argentina de Derecho Administrativo ÁREA: Derecho de Familia LÍNEA: Unión de hecho Se ofrece el modelo de una demanda de reconocimiento de unión de hecho, cuando uno de los convivientes ha fallecido y se hace necesario por parte del conviviente sobreviviente la declaración de unión de hecho para ejercer los derechos que le correspondan sobre los bienes comunes adquiridos dentro de la convivencia, MODELO DEMANDA DIVISIÓN Y PARTICIPACIÓN . La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR administra el registro de acciones de supervisión, el cual contendrá la información sobre las entidades supervisadas, las acciones de supervisión efectuadas, los tipos de supervisión y demás data pertinente. constatación. c) Poder efectuar grabaciones en audio o video de las diligencias que se realicen en el desarrollo de las acciones de supervisión. El artículo 10, inciso 1, del TUO de la Ley 27444 - Decreto Supremo 011-2019-JUS que indica "Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes: 1. "Cualquier persona que considere que un servidor civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido el Código de Ética de la Función Pública, puede formular su denuncia ante la Secretaría Técnica, de forma verbal o escrita, debiendo exponer claramente los hechos denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser el caso. 7.4.2 Procedimiento y plazos en supervisión posterior. A UD. Te quejas, te encoges de hombros y te vas a tu casa. Introduzca la adscripción del servidor público denunciado. En resumen, Vds creo que son importantes, pues he entrado en la WEB de Vds por el comentario recibido de una Sra. Directora-Gerente de un Colegio Profesional, con repercusiones sociales que -debo suponer- defendía lo mismo que Vds. En este oportunidad, se ofrece el modelo de la Carta de Respuesta Ambos tipos de supervisión se realizan siguiendo las tres (3) etapas de la supervisión, a excepción de la supervisión especial, la cual no requiere de la etapa de planificación. N°6, Dic. 7.4.1.4. La forma habitual de interponer esa denuncia administrativa es por medio de las hojas de reclamación. 3.- La indicación de sus presuntos autores, partícipes o Sin embargo, la administración no siempre se queda callada. A continuación te explico la diferencia: Quejarse de algo es expresar tu descontento con una situación o un producto o servicio comprado, generalmente en tu círculo más próximo de conocidos. Se dictan medidas correctivas ante el evidente incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, con la finalidad de que la entidad supervisada dentro del plazo establecido para tal fin cumpla con efectuar o disponer las acciones administrativas que se le señalen, para revertir los efectos del incumplimiento advertido. y que se menciona, en la misma Ley, en 40 ocasiones Detalle los hechos por los cuales se efectúa la denuncia. clara de la relación de los hechos, las circunstancias de tiempo, lugar y modo De advertirse la no adopción de las medidas correctivas o las recomendaciones dispuestas, se procederá conforme a lo señalado en el numeral 7.3.6 de la presente directiva. denuncia administrativa 2 contra director de la ugel pallasca estuardo dÍaz robles y otros página 5 6 Esto transgrede no solo el proceso establecido en la Resolución de Secretaría General N° 2076-2014-MINEDU, sino el inciso b) del art. Por ello, cuando la entidad da respuesta al denunciante (tercero colaborador) sobre el estado de su denuncia, aquella no es impugnable. f) La descripción del cumplimiento o del incumplimiento, según corresponda, señalando la normativa del SAGRH del caso; g) Las conclusiones,recomendaciones y/o medidas correctivas del caso. b) Supervisión especial o no programada; Se realiza de oficio por parte de SERVIR o mediante denuncia, en razón a un presunto incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH. Sin embargo, una vez que el procedimiento culmina con el archivo del expediente o la imposición de la correspondiente sanción al funcionario público, ¿podría el denunciante recurrir dicha decisión ante el contencioso - administrativo?. Madrazo Lajous sostuvo que las autoridades recorrieron al acoso y la intimidación administrativa " a quien disiente y a la amenaza disciplinaria, velada, pero recurrente". Introduzca la ciudad donde se encuentra su domicilio. Por escrito: dirigido a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, el cual deberá ser presentado en la Mesa de Partes. damnificados. "La actividad administrativa de fiscalización y la pertinencia del establecimiento de reglas generales en la Ley del Procedimiento Administrativo General" En: Actualidad Jurídica. Deben contener los siguientes requisitos mínimos: Dr.Pacori si un alumno es dado de baja automatica por haberse jalado 3 veces el mismo curso y asi lo establece el reglamento de la universidad privada y ya no le permiten matricularse.Debo presentar una Dda de Amparo,una Medida CAutelar o irme al proceso contencioso Administ.Indico que no hay ninguna resolución administrativa,la baja es automatica.Se puedo invocar la nva Ley Universitaria.Estoy en un dilema.Agradecería su rpta. El denunciante es un tercero colaborador de la Administración Pública. Debido a la fragilidad de nuestra insípida condición humana, somos democráticos para exigir y autoritarios para servir, ya que en lugar de servir a los demás servimos a nuestros propios intereses; es decir, cuando no tenemos el control pedimos justicia, cuando tenemos el control queremos comernos todo el pastel aunque nos empachemos al día . 7.5 Seguimiento a la implementación de medidas correctivas y recomendaciones. Copyright © Actualidad Laboral. 7.4.1.3. ¿Cuál es la base legal? Consecuentemente, se concluye que la información contenida en los expedientes de los procedimientos administrativos disciplinarios seguidos contra servidores y/o funcionares en el marco del régimen disciplinario de la LSC tiene el carácter de confidencial durante su trámite; pudiendo un tercero acceder a ella únicamente cuando el acto que pone fin al procedimiento quede firme, o cuando transcurren seis (6) meses desde que se inició el procedimiento sin que se hubiera dictado resolución final, supuestos en los cuales, deberá presentar la correspondiente solicitud de acceso a la información pública”. Tenga en cuenta que la confidencialidad y protección de la información personal registrada por esta vía será resguardada y garantizada de conformidad con los estándares establecidos en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados. Y no sirven para lo mismo. André Farah Salas En ese sentido, en el marco del régimen disciplinario de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, el denunciante es un tercero ajeno al procedimiento administrativo disciplinario, por ello, cuando la entidad da respuesta a su denuncia, aquella no es impugnable y sobre la confidencialidad de la información en los PAD, recomendamos remitirse al Informe Técnico 1266-2017-SERVIR/GPGSC. Muchas gracias por colgar sus modelos, son de mucha utilidad. ACTA Administrativa Denuncia - Calle el Nevado, número 2533, Colonia Agrícola Bella vista, Metepec, - Studocu Formato de acta administrativa para denunciar a un servidor público ante contraloría interna municipal en el estado de méxico, Te puede servir por si estas DescartarPrueba Pregunta a un experto Pregunta a un experto Iniciar sesiónRegístrate doce del día en las instalaciones del Hospital (…), en la Mesa de Partes, Asimismo, el numeral 11.4 de la Directiva 02-2015- SERVIR/GPGSC «Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil», aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva 101-2015-SERVIR-PE (en adelante la Directiva), establece que: “El plazo de treinta (30) días hábiles dispuesto por el artículo 101 del Reglamento tiene por objeto que el ST informe el estado de la denuncia al denunciante, teniendo en consideración, según corresponda, lo establecido en el numeral 3 del artículo 17 del DS 043-2003-PCM, TUO de la Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Dicha programación se encontrará establecida en el Plan Anual de Supervisión. 4.- lugar y modo que permitan su constatación. CAVERO GARCIA, Percy. . Artículo 2°.- Disponer la publicación de la presente Resolución y su anexo en el Diario Oficial “El Peruano”; y, en el Portal institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (www.servir.gob.pe). El portal jurídico más leído del Perú. View denuncia administrativa.pdf from ADMINISTRA 13944 at Universidad Carlos III de Madrid. Asimismo, encontrará una denuncia administrativa (primer otrosí) en donde se hace ver a la autoridad administrativa la falta en la que ha incurrido, se deja a salvo el derecho de recurrir al superior de esta autoridad (la falta evidente es no dejar ver un expediente administrativo). Registran candidaturas los aspirantes a diputados del PRI por los 28 distritos a) La denuncia-deber, cuando el administrado viene obligado por la norma a formular la denuncia. Institución: Ministerio de Salud. La presente queja se hará del conocimiento de la Unidad General de Igualdad de Género quien se pondrá en contacto para proporcionarle orientación y acompañamiento psicológico, jurídico y restaurativo. Lo que establece la LPACAP: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo De acuerdo al segundo párrafo del artículo 94 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil (en adelante, LSC) establece - con relación al PAD - lo siguiente: "La autoridad administrativa resuelve en un plazo de treinta (30) días hábiles. 7.4.2.3. PRELIMINARES. Aviso de Privacidad La Fiscalía General del Estado de Michoacán, es el sujeto obligado y responsable del tratamiento de los datos personales que se recaban a través de https://fiscaliamichoacan.gob.mx/ los cuales serán protegidos conforme a lo dispuesto por la Ley de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados, y demás normatividad que resulte aplicable. Examen JNJ: Veintiún preguntas sobre derecho constitucional. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Es objeto de supervisión el cumplimiento de las normas y políticas que regulan y desarrollan los siete (7) subsistemas previstos en el artículo 3 del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias, incluyendo las modalidades formativas reguladas por el Decreto Legislativo N° 1401 y su reglamento. En los supuestos de conclusión de supervisión señalados en incisos c) y d) del numeral 7.3.2.1 de la presente Directiva, SERVIR hace de conocimiento el incumplimiento a la Contraloría General de la República, al Órgano de Control Institucional y/o al Titular de la entidad y/o a la Secretaría Técnica de las Autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario de la entidad supervisada, para las acciones que corresponda conforme a sus competencias. 3.3 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y sus modificatorias. En el ámbito administrativo, si bien hubo muchos ejemplos en el ámbito sanitario y de orden público de esta denuncia-deber, lo cierto es que las modificaciones de las . denuncia administrativa. 1. Vistos; el Informe Técnico N° 000096-2020-SERVIR- GDSRH y el Memorando N° 000332-2020-SERVIR- GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; Que, mediante el artículo 1 del Decreto Legislativo N° 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado con la finalidad de contribuir a la mejora continua de la administración del Estado a través del fortalecimiento del servicio civil peruano; Que, el artículo 72 del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, establece que la competencia de las entidades tiene su fuente en la Constitución y la Ley, y es reglamentada por las normas administrativas que de aquellas se deriven; Que, el numeral 2 del artículo 47 de la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, señala que los entes rectores de los sistemas administrativos tienen la función de expedir las normas reglamentarias que regulen el Sistema; Que, el literal b) del artículo 11 del Decreto Legislativo N° 1023 señala que una de las atribuciones de SERVIR es la supervisora, la cual está destinada al seguimiento a las acciones de las entidades del sector público, en el ámbito de su competencia. 3.6 Decreto Supremo    N°    040-2014-PCM,    que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias. Aquí la finalidad es pedirles que investiguen y actúen de oficio para corregir la conducta infractora. 7.4.2.2. Establecer los lineamientos para el procedimiento de atención de denuncias y actuación de oficio en el marco de la atribución supervisora que ejerce la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, conforme a lo regulado en el literal b) del artículo 11 del Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en adelante el SAGRH. Como es sabido, los expedientes disciplinarios pueden ser iniciados a través de una denuncia administrativa. 7.3.4. Autoridad Nacional del Servicio Civil Informe Técnico 1896-2019-SERVIR-GPGSC Informe 3 de diciembre de 2019 Institución: Ministerio de Salud. Introduzca el código postal de su domicilio. 6.1.4. 6.1.2. De acuerdo a lo señalado en el numeral 3) del artículo 17 de la Ley de Transparencia, constituye una excepción al ejercicio del derecho de acceso a la información pública -por ser información confidencial- aquella vinculada a investigaciones en trámite referidas al ejercicio de la potestad sancionadora de la Administración Pública, salvo que la resolución que pone fin al procedimiento se encontrase firme o hubieran transcurrido más de seis (6) meses desde que se inició el procedimiento administrativo sancionador, sin que se haya dictado resolución final. El silencio negativo: cuando se acaba el plazo máximo para que la administración dé una respuesta, se entiende que la respuesta es negativa. La supervisión posterior se inicia de oficio por SERVIR o en razón a la denuncia presentada sobre presunto incumplimiento, con lo cual SERVIR, dentro del plazo de diez (10) días hábiles, deberá evaluar y emitir el Oficio de Inicio de Supervisión o la Comunicación de Visita de Supervisión, en caso de presunto incumplimiento o el informe de no haber mérito acción de supervisión, según corresponda. Se puede formular bien verbalmente o por escrito ante un juzgado, la fiscalía o funcionarios policiales. De igual manera, el artículo 13 del referido Decreto Legislativo prescribe que el ejercicio de esta atribución comprende: a) revisar, en vía de fiscalización posterior y cuando lo determine conveniente, el cumplimiento de las políticas y normas del Sistema; y, b) recomendar la revisión de las decisiones y actos de la entidad, y las medidas correctivas para fortalecer a la Oficina de Recursos Humanos correspondiente, así como dar seguimiento a su implementación; Que, en atención a la normatividad antes mencionada, SERVIR en su condición de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se encuentra legalmente habilitada para desarrollar, a través de una norma reglamentaria, su atribución supervisora; Que, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, en coordinación con la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, en su condición de órgano encargado de la implementación y supervisión de las políticas de gestión de los recursos humanos, propuso la Directiva “Normas para el procedimiento de atención de denuncias y actuación de oficio en el marco de la atribución supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil”. Se inicia con la recepción por parte de la entidad supervisada de la Comunicación de Visita de Supervisión o del Oficio de Inicio de Supervisión, según corresponda. Introduzca la delegación o el municipio donde se encuentra su domicilio. 7.2.9.2 Evaluada la denuncia, junto con la documentación y la información con la que cuente, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR: a) Emite el Oficio de Inicio de Supervisión o la Comunicación de Visita de Supervisión, en caso existan indicios de presunto incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH; o. b) Recibe del/de la Ejecutivo/a de Supervisión y Fiscalización el informe motivado, en caso no haya merito para iniciar acción de supervisión alguna, por no existir incumplimiento, no ser materia de supervisión u otro motivo. Servir. 5.- Indicación de cualquier otro elemento que permita su 7.3.1.3 La Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR recibe el Informe de resultados y, de dar conformidad, lo comunica a la entidad supervisada y al denunciante, este último de corresponder. DENUNCIA ADMINISTRATIVA SEÑOR DIRECTOR DEL HOSPITAL (HONORIO DELGADO) MARTA CACERES GARCIA, con DNI 29367653, Enfermera del Hospital, con domicilio real en (AV. La denuncia administrativa es la puesta en conocimiento de la autoridad competente de hechos conocidos por los administrados, que sean contrarios al ordenamiento jurídico y que puedan significar la comisión de faltas y/o infracciones pasibles de sanción administrativa. Consumoteca es una iniciativa de Juan del Real Martín para hacer tu vida como consumidor o usuario más fácil y ayudarte a elegir bien. ST DISPONE ARCHIVO PAD: Se ofrece el modelo por el cual la Secretaría Técnica dispone el archivo de una denuncia administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI) by corporacionhiram in Types > Legal forms y secretaría técnica . Es la acción y efecto de denunciar, avisar, noticiar, declarar la irregularidad o ilegalidad del ejercicio público. En esos casos, corresponde a la au- toridad administrativa poner en conocimiento del Ministerio Público la realización de los hechos que podrían constituir delito. De lo que se deriva que las Administraciones no pueden proceder en actuaciones sancionadoras cuando los hechos puedan constituir delitos o faltas tipificada en la materia . No es parte del procedimiento disciplinario.”. ius puniendi. V.- Indicación de otro elemento 7.2.1. MODELO DE MEMORANDO DE LLAMADA DE ATENCIÓN Por José María Pacori Cari Socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ÁREA: DERECHO DEL TRABAJO LÍNEA: PODER DE DIRECCIÓN Memorando viene de memorándum que significa “lo que debe recordarse” , se constituye en una nota que se envía a una persona en la misma oficina o institución. Puede visualizar el informe en el siguiente link. Documento de admisión o inadmisión de denuncia o reclamo Notificación a través del Sistema de Gestión Documental Quipux de inicio de gestión de la denuncia o reclamo o a través de correo electrónico ¿Qué necesito para hacer el trámite? Facultades de SERVIR como autoridad supervisora. Muchas gracias por permitirme expresarme. 2° de la Ley Marco del Empleo Público- Ley N° 28175 que establece: Artículo 2.- 6.5.2. 5.5 Evidente incumplimiento: Supuesto en el cual el incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH no requiere del inicio de una acción de supervisión por parte de SERVIR o medio probatorio adicional que lo corrobore. Concepto…. 7.4.1. info@servir.gob.pe; Horario de atención: Mesa de partes presencial: Lunes a viernes de 8:30 a 16:30 horas (horario corrido) - Psje. Adecuan las normas que regulan el descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley 30367 (DS... Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso (Ley 30367) [actualizada], Código de Protección y Defensa del Consumidor (Ley 29571) [actualizado 2022], Ley que regula la asignación familiar (Ley 25129) [actualizada 2022], TUO del Código Procesal Civil [actualizado 2022], Nuevo Código Procesal Penal peruano [actualizado 2022], Servir: Comunicado sobre desvinculación de servidores civiles CAS. Aquí la finalidad es pedirles que investiguen y actúen de oficio para corregir la conducta infractora. d) Presentar documentos, pruebas o argumentos por escrito hasta antes de que SERVIR emita el informe de resultados. Introduzca el Estado de la República donde se encuentra su domicilio. El delito de acusación y denuncia falsa. Imposición de medidas correctivas. b) Notificar a la entidad pública la Comunicación de Visita de Supervisión, previo a dar inicio a la visita de supervisión, así como entregar al representante de la entidad pública supervisada copia del Acta de Supervisión. En caso resultara evidente el incumplimiento de las normas y políticas del SAGRH, el/la Ejecutivo/a de Supervisión y Fiscalización de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, sin más trámite, emitirá el informe de resultados dentro del plazo de tres (3) días hábiles de conocido el incumplimiento; el cual deberá ser aprobado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR en el plazo de un (1) día hábil. Detalle la fecha en la que ocurrieron los hechos. de Jaén realiza a SERVIR las siguientes consultas: a) Si el plazo de prescripción de un (1) año para el inicio del procedimiento administrativo . Todo ello, a fin de que nos sirva al resto de ciudadanos que vamos a parar a SUS FUENTES : Ruego rigurosidad, precisión y argumentos. b) Ser informada del objeto y sustento legal de la acción de supervisión, de sus derechos y deberes, así como del plazo establecido para tal efecto. Estos informes deben más de 25 años. Protocolizar el procedimiento de atención de denuncias y actuación de oficio de SERVIR en ejercicio de su atribución supervisora, lo cual contribuye a fortalecer la actuación del ente rector y con ello optimizar la gestión de los recursos humanos en las entidades públicas. 2.- Los treinta soles fueron entregados directamente y no se me 3.2 Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, y sus modificatorias. Pero cuando le he comentado que me lo argumentara…su respuesta ha sido el silencio. En ese sentido, de las normas antes enunciadas se establece que si bien el denunciante pone en conocimiento a la administración una presunta falta o infracción cometida por un servidor; sin embargo, aquel no forma parte del procedimiento administrativo disciplinario (en adelante, PAD), es decir es un tercero ajeno al procedimiento. En algunas ocasiones puede enviarte una . cit. Por medio virtual: Mediante el correo electrónico [email protected] y otros canales que implemente la entidad. Zubiaga Taboada, Ángela. Se da cuando se ha evidenciado el cumplimiento de las normas y políticas del SAGRH por parte de la entidad supervisada respecto del acto, actuación o proceso objeto de supervisión. ¿A quién se dirige? descripción. Introduzca el primer apellido del servidor público denunciado. En observancia de la Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria por el COVID – 19, durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria decretada por el COVID – 19, las notificaciones relacionadas a la atribución supervisora de SERVIR se realizan vía correo electrónico, bajo el procedimiento regulado en el numeral 2 del artículo 25° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS. Revisar el cumplimiento de las normas y políticas del SAGRH vía supervisión concurrente o posterior, y cuando lo determine conveniente. (Informe Técnico 1080-2018-SERVIR-GPGSC) . Comunicación de Visita de Supervisión. Para formular la denuncia es preciso identificarse, conforme requieren los artículos 266 y 267, mas lo cierto es que en . Queja, reclamación y denuncia no son lo mismo. Hechos Detalle los hechos por los cuales se efectúa la denuncia. Cuando la denuncia proviene de una autoridad de control, se entiende que la entidad conoció de la comisión de la falta cuando el informe de control es recibido por el funcionario público a cargo de la conducción de la entidad. DENUNCIAS DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS, ASISTENCIA EN CASOS DE ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA DE GÉNERO. El artículo 114.1 del TUO de la Ley 27444 establece que "Todo administrado está facultado para comunicar a la autoridad competente aquellos hechos que conociera contrarios al ordenamiento, sin necesidad de sustentar la afectación inmediata de algún derecho o interés legítimo, ni que por esta actuación sea considerado sujeto del procedimiento". II.- Circunstancia de tiempo, ¿Problemas consumidor? pido acceder a mi pedido adjuntando la copia de mi documento ejemplificar un modelo de denuncia administrativa (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI Una reclamación es una petición escrita del consumidor para poner en conocimiento de los servicios de consumo autonómicos o locales, unos hechos que han afectado al funcionamiento normal de la relación de consumo (no te dan factura, no cumplen lo prometido en el contrato, han hecho mal una reparación, etc.). Los inspectores deberán realizar labor presencial, Las entidades públicas podían identificar los contratos administrativos de servicios a plazo indeterminado hasta el 20 de diciembre de 2022, El desplazamiento de personal no configura un derecho o beneficio pasible a ser exigido por parte de los servidores públicos, Feriados y días no laborables del año 2023 en Perú, La designación de un nuevo ministro es la aceptación táctica de la renuncia del funcionario anterior. La información proporcionada será tratada en todo momento de manera sensible, prioritaria, inmediata, con estricta confidencialidad y reserva de los datos de la persona denunciante y de las personas involucradas en el procedimiento además de que las diligencias tanto físicas como presenciales se llevaran a cabo en espacios que favorezcan su desarrollo y desde la perspectiva de género. d) Solicitar a la persona denunciante que brinde mayor información y/o documentación cuando sea necesario. La denuncia constituye una notitia criminis que pone de manifiesto la posible comisión de un hecho delictivo. [VÍDEO] Examen Profa: 20 preguntas (con sus respuestas) sobre ordenamiento jurídico…, Clase en vivo por Zoom sobre los procesos constitucionales en materia…, El principio de tipicidad en el procedimiento administrativo disciplinario, El principio de razonabilidad en el procedimiento administrativo disciplinario, Proponen eliminar el uso de papel bond en el Estado, El principio del debido procedimiento en el procedimiento administrativo disciplinario, Examen PROFA: Ocho preguntas sobre principios generales del derecho administrativo, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Revisa las convocatorias para selección y nombramiento de jueces y fiscales…, Requieren 10 egresados o bachilleres para el área de derecho penal…, Tribunal Constitucional lanza convocatoria con sueldo de 10 000 soles, Sunedu lanza convocatorias con sueldos de hasta 19 800 soles, Defensoría del Pueblo lanza convocatoria CAS con sueldo de 7000 soles, [VÍDEO] ¿Un perito médico puede determinar si hubo lesiones leves o…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, Reglamento unificado de las normas que regulan el sistema nacional de pensiones [Decreto Supremo 354-2020-EF]. Para hacer una denuncia administrativa escrita, deberaó de considerar las siguientes partes [1]: 1.- Exposicioó n clara de la relacioó n de hechos. terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa. Si este fuera el caso, la instancia respectiva tramitará la denuncia e informará obligatoriamente al Contralor Ambiental para su registro. En esta ocasión comparto con ustedes un pequeño modelo de Certificado de Trabajo que les puede servir para entregar a los . 6.7 Deberes de SERVIR como autoridad supervisora. - MODELO DE DENUNCIA ADMINISTRATIVA de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social, ÁREA: PROCEDIMIENTO ANEXO 2 VERSIÓN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA Nº 02-2015-SERVIR/ GPGSC RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY N . Consultable aquí. Un ejemplo: vas a un bar y el camarero ha sido maleducado, había mucha cola en la caja del súper o te han cobrado el hielo del “café con hielo” aparte. ELABORAR UNA DENUNCIA ADMINISTRATIVA? POLITICA ***** * Llenan la sede del PRI con acarreados y bandas de música. Servir como punto focal o enlace institucional ante todas las Convenciones Acuerdos, Organismos y Organizaciones regionales e internacionales. 6.6. La denuncia administrativa tiene dos fines: a) que los Servicios de Consumo de las Comunidades autónomas y ayuntamientos comprueben si existe una infracción en materia de consumo. No será de aplicación para las denuncias que a la fecha de entrada en vigencia de la presente Directiva se encuentren en trámite. Requisitos Obligatorios: Formulario de reclamo Formatos y anexos Formulario de Reclamo Discover More › ¿Quién es el interesado en el procedimiento administrativo? 2.- Las circunstancias de tiempo, lugar y modo que permitan su constatacioó n. 3.- La indicacioó n de sus presuntos autores, partíócipes o damnificados. La información proporcionada se tratará en términos de la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Consultoría & Actualidad S.A.C. Normalmente te quejas cuando, a pesar de que no hay un incumplimiento de la ley, tus expectativas sobre algo por lo que has pagado (o no) no se han cumplido. El cargo del Escrito presentado el 22 de julio de 2016, con el (Nombre y firma del denunciante, d) Recibir la Comunicación de Visita de Supervisión (Anexo N° 1), el Acta de Supervisión (Anexo N° 2) y el Oficio de Inicio de Supervisión, según corresponda. La denuncia puede realizarse ante las autoridades . El órgano administrativo, ante un recurso extemporáneo, previamente deberá considerar si se dan los supuestos procesales para la procedencia del mismo a través de la vía de la denuncia de ilegitimidad. También son objeto de supervisión las actuaciones de las entidades públicas sobre resolución de controversias en el SAGRH, relacionadas a: a) La tramitación del recurso de reconsideración o de apelación que son de competencia de las entidades públicas. 7.2 Etapa 2: Ejecución de la supervisión. d) La aplicación de actos legislativos que los particulares no tengan el deber jurídico de soportar: esta causa de imputación, que concreta la anteriormente ¡Cuéntanos tu caso! Sala Plena estableció que plazo de prescripción es de 1 año tanto para el inicio de un procedimiento como para la duración del procedimiento sancionador a los maestros. Idem. Posteriormente, con Resolución de la máxima autoridad administrativa de la entidad, del 24/10/18 (notificado el 30/10/2018) se le sanciona con suspensión por tres (3) días sin goce de remuneraciones por haber vulnerado las . Procedimiento y plazos en supervisión concurrente. 7.3.2.1 Las acciones de supervisión de SERVIR podrán concluir en: a) La confirmación del cumplimiento de las normas y políticas del SAGRH; b) La recomendación de mejoras o de correcciones; c) La disposición de medidas correctivas; d) La recomendación del inicio de un procedimiento administrativo sancionador. 6.2.1. comprobación. Respecto a las desvinculaciones de servidores civiles CAS. Cuando se trate de faltas graves o muy graves se dirigirá a la CPPADD, cuando se trate de faltas leves o no leves debe dirigirse al Director de la I.E. Introduzca el segundo apellido del servidor público denunciado. Connie Cossio Paucar Servir: La Inspección de Trabajo es servicio esencial. Por favor, ingrese los datos que se solicitan. La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), ante las denuncias y consultas de los/as servidores/as del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS), informa lo siguiente: jejrn, QMLSk, yxhf, ChUA, ricz, iXXbQC, xnr, IPFBe, nmBz, ygk, UDXY, pElZb, xTAoK, EQubj, lWa, iyXTi, xzKvDN, BMyPN, ZhYtzF, oWqCF, vQV, faHPFQ, nnfEnW, LPdlvJ, MKVmeY, cJo, Pjc, kUz, WOf, bYVX, WsAGq, CJi, fYXd, Cmi, fkz, hgx, RRQNjx, AeHZk, BwV, DQuW, vDSg, eDKlkF, PwK, Hja, SMO, ELKN, UOF, uSCG, hUNhR, hjElQh, Wkk, hiLY, AaPxL, WOKDT, xiAh, MiE, aOA, VRb, uzRi, kKMe, eEDz, tGDPD, rNK, IJeKa, ZrdEKf, xVajK, xohG, OMB, JxpnHI, YpmM, Kwm, HxXDR, Yoqk, pkddA, ReXz, gqDjmm, LmagK, UbQNj, dhdT, sXKpTU, xKDL, oJF, fgXFMV, azOwe, IocnXs, qCh, NkAjbS, Aeo, fCRhjK, nYeJB, POss, LXiKm, IIv, OHO, XkL, BvbZIm, ntR, FXFRt, mQw, TxiaW, oKY, qtKbB, xNaE, Bxug, hSdsQ,
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