• Seguros colectivos de vida. WebEs esencial contar con experiencia en una función centrada en el cliente, antecedentes o pasión por defender la Calidad, el servicio al consumidor y al cliente Excelentes habilidades de comunicación son esenciales, especialmente capacidad de escritura de calidad alta y utilizar el tono de voz correcto; experiencia en la marca y comprensión de las redes … (Es optimista, dinámica y flexible). A su vez máxima prosperidad para los empleados no significa salarios inmediatos más altos, sino más bien desarrollo personal de modo que puedan trabajar más eficientemente teniendo en cuenta sus naturales habilidades. Una relación interpersonal es una asociación de largo plazo entre dos o más personas. TEORÍA DEL APRENDIZAJE SOCIAL DE ALBERT BANDURA Bandura (1986), menciona que “las conductas, actitudes y temores las llegamos a aprender del entorno social mediante la observación. 2.2.1.1. Control: garantizar que las cosas ocurran de acuerdo con lo planificado y ejecución de las acciones correctivas necesarias de las desviaciones encontradas. Mejora la coordinación entre los múltiples componentes de la organización. Facilitar y apoyar la realización de los controles administrativos tendientes a fortalecer la gestión, emitir las planillas, recibos, cheques de liquidaciones y otras planillas y documentos, de acuerdo al registro de asistencia del personal y a las normas administrativas aplicables. Cooperación en lugar del individualismo. Estos servicios sociales pueden ser: • Economatos. r.h. 1980 % complete apariciÓn … Respuestas de la administración de Recursos Humanos a las necesidades y desafíos de carácter social. 1.2.4 DIFERENCIAS TÉCNICAS ENTRE LOS CONCEPTOS Relaciones industriales vs recursos humanos “No es lo mismo Relaciones Industriales que Relaciones Laborales. McGregor eligió estos términos neutrales sin connotación de “bondad” o “maldad” de ninguna especie. 4) Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos. Salario mínimo por día y hora y jornada máxima laboral de 8 horas 1.1.9 WILLIAM EDWARD DEMING (1900 - 1993) El prestigio de Deming está muy relacionado con el éxito de la industria japonesa, del cual es considerado en gran parte responsable. 1.2.8 EL ENFOQUE DE SISTEMAS Y LOS SISTEMAS DE REC. Los cambios sociales más notables derivan del crecimiento de las ciudades y el consiguiente éxodo en zonas rurales. Es la técnica que busca lograr resultados de máxima eficiencia en la coordinación de las cosas y personas que integran una empresa. WebIntroducción y Antecedentes. Web1. Principio de la Objetividad: Las previsiones deben apoyarse en hechos y no en opiniones subjetivas. WebRELACIONES INDUSTRIALES * La administración de personal como un proceso estratégico * Las formas de organización del trabajo y la calidad de vida laboral * Los … • Selección de personal. Se compone por dos fases: mecánica y dinámica. ¿Qué son las Relaciones Industriales? Es apoyar a Recursos Humanos en los procesos de contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados, así como de atender sus relaciones laborales, salud y seguridad, así como aspectos de justicia. ¿Porqué son importantes las Relaciones Industriales? Con frecuencia, el término se usa en un sentido más estricto, para las … Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimiento científico. Principio de la unidad de mando: “para cada función debe existir un solo jefe.” Principio fundamental para lograr el orden y la eficiencia dentro de la organización. 1.3 ESTRUCTURA Y JERARQUIA ORGANIZACIONAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE LOS RECURSOS HUMANOS 1.3.1 POSICION JERARQUICA DEL DEP. TOTALMENTE INTEGRADO Los módulos correspondientes a cada área deberán estar perfectamente intercalados entre sí de modo que, la información que se ingresa en un módulo afecte de forma inmediata a todos los demás módulos del sistema. Webse introduce el planteamiento que el proposito de las relaciones industriales en la busqueda de la armonia entre las empresas y sindicatos. Todo grupo tiene un “líder” (que no es necesariamente el supervisor). 6. La gestión del personal que trabaja en la empresa se desarrolla desde la denominada área de recursos humanos, esta área se encarga de lo relativo a la organización, gestión y administración del personal al servicio de la empresa. Esta primera poca de la evolucin de las relaciones industriales se extiende hasta los aos 40, desarrollndose entonces, en los contextos de industrializacin … Lo mismo sucede con la administración de recursos humanos: es una responsabilidad de línea y una función de staff, lo cual significa que cada gerente o jefe administra el personal que labore en el área de su desempeño. • Clubes deportivos y centros recreativos. El estudio de estas operaciones las realizó mediante la observación de los métodos utilizados por los obreros; de sus observaciones surgieron hipótesis para desarrollar mejores procedimientos y formas para trabajar. FASES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO El proceso de administración se refiere a la ejecución de pasos y etapas básicas a través de las cuales se realiza la administración. Canadian Labour and Employment Law Journal Institución / Editor / Director: Bernard Adell (E). 1.1.5 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL (1760 - 1840) Llamamos Revolución Industrial al cambio fundamental que se produce en una sociedad cuando su economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria. Desarrolló la idea de evaluar públicamente el trabajo de los empleados, señalando que sería una vía para elevar la productividad Robert Owen no creía que la explotación y malas condiciones laborales de los trabajadores fuese una condición necesaria para la acumulación de Riqueza. También se incluye en esta función la prevención de riesgos laborales, pues busca establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo, es decir, comprende la seguridad e higiene en el trabajo y la acción social de la empresa con los trabajadores. El uso de equipos mecanizados y mejores técnicas de producción permitieron la fabricación de los bienes a menor costo, pero en condiciones insalubres, lo que a su vez estimuló la oferta de empleos monótonos, que exigían poca capacidad y otros que eran peligrosos. Webantecedentes a lo largo de la historia, el hombre ha pasado por una serie de periodos y acontecimientos, tales como: feudalismo, la revolución industrial (que se caracterizaba por la explotación masiva de obreros los cuales eran las principales fuentes de poder de las empresas), el renacimiento y la edad moderna; estos al igual que la … Web7. Tradicionalmente se han dividido las ramas de la actividad económica en tres sectores: el sector primario, el secundario y el terciario. 10.- UNIDADES DE APRENDIZAJE Unidad 1: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir una serie de objetivos. • Control del absentismo. WebEnsayos relacionados. WebLas relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. WebRecursos Naturales La conservación y fomento de las especies de flora y fauna ... Declaración de antecedentes de establecimientos. Relaciones Industriales: Era la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el conflicto entre los objetivos organizacionales … Avisar a las mujeres es reducir el riesgo. Fundamentalmente estos cambios se dieron con la revolución industrial que se efectúo a finales del siglo XVIII en Inglaterra. WebSegún Dunlop: Las Relaciones Industriales estudian los procesos de control sobre las relaciones de trabajo y entre estos procesos revisten particular importancia aquellos que se refieren a la organización y acciones colectivas de los trabajadores (Véase Hyman Richard, Las Relaciones Industriales Tercera Edición, España 1987) 2.-La Importancia de las … Es "el elemento de la Administración en el que, con base en las condiciones futuras en que una empresa habrá de encontrarse, reveladas por una investigación técnica, se determinan los principales cursos de acción que permitirán realizar los objetivos de la misma". Costo de la producción. Las relaciones industriales o RR.II. Introducción. Experimentó sus hipótesis apoyado por los empleados fuera del horario normal de trabajo; los métodos que comprobó mejoraban la producción; fueron puestos en práctica en el trabajo cotidiano, previa capacitación de los operarios. Generar información con una perspectiva global, incluyendo resúmenes de cargos por sectores, por fuente de financiamiento, por tipo de puestos,entre otros. Esta estrategia de engaño sirve para no discutir aquello que nos afecta: todo está en orden, nada es sorprendente y mejor no hablemos de esto "para no abrir la caja de Pandora". Esta disciplina … Organización: ¿Cómo se va a hacer? ESTUDIOS PREVIOS. Por su nivel de generación de impactos que afectan el ambiente, los … 9. Fue muy discutido a causa de la resistencia que despertaba la interpretación mecanicista de sus principios, ya que es innegable su aporte a la ingeniería industrial, pero dejó de lado los problemas globales de la empresa, ya que no tenía una visión integradora de la organización con sus recursos humanos y sus recursos naturales. La asesoría de personal debe ser solicitada, jamás impuesta. WebAparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizacionales. Experimento suspendido por la crisis de 1929 en EEUU. WebIntroducción Las relaciones industriales en la empresa es un aspecto dentro del estudio organizacional que está teniendo un significado importante debido a la importancia que está tomando los intercambios patrón-empleado en el desempeño de la organización, más allá de los factores externos que rodean a la empresa, los factores internos y la calidad de … La fabricación en cadena permitía ahorrar pérdidas de tiempo de trabajo, al no tener que desplazarse los obreros de un lugar a otro de la fábrica, llevando hasta el extremo las recomendaciones de la «organización científica del trabajo» de Frederick Taylor, que tanta influencia tendrían en la segunda fase de la Revolución Industrial. Delegación vs. Centralización. Relaciones industriales es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. 1.3.3 FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. Se comprobó entonces que el trabajo en la planta era rutinario, repetitivo, monótono y no ofrecía la posibilidad del contacto personal entre los obreros. Por lo tanto, para el éxito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armonía en pos de los objetivos empresariales. Para las personas interesadas en su salud individual las organizaciones no representan el lugar ideal. Para que las jefaturas actúen de modo uniforme, se necesita un organismo de staff, de asesoría y consultoría, que les proporcione la orientación debida, las normas y los reglamentos, las reglas, los procedimientos, acerca de cómo administrar a sus subordinados. Pero con los avances de la industria, vino la libertad de contrato y se convirtió en un sistema. Alvaro Espina. La eficiencia de la gestión de los procesos administrativos. Además, no se pude avisar de manera automática y generalizada porque es imposible controlar las nuevas relaciones de los ex condenados y tampoco tener un seguimiento de todos ni comunicar públicamente sin una … Deberá cubrir todas las áreas y todos los niveles de cada área. Las relaciones industriales o RR.II. Principio de la Medición: Las previsiones serán confiables, si se aprecian de una manera tanto cualitativa como cuantitativamente. WebANTECEDENTES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa de una empresa y los trabajadores, sobre … WebDa inicio el presente número de la Revista crítica de Historia de las relaciones laborales y de la política social con un artículo enviado por Georges Pechev desde la Universidad de Plovdiv sobre la influencia del Antiguo testamento en los problemas que se suscitan en el derecho del medio ambiente (pp. Autoridad y responsabilidad. En los suburbios superpoblados y sucios son víctimas de epidemias de fácil propagación. Web“El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo” (Trevilcock, 1994). DE RECURSOS HUMANOS. WebLa obra del doctor Alfredo de la Lama, Economía mundial. Esto significa eliminar barreras para mejorar la calidad y la productividad. Nos exige mantener un control unilateral de la situación: no poner los juicios en discusión, evitar momentos engorrosos, maximizar la ganancia y minimizar la pérdida, suprimir sentimientos negativos ("a mí no me importa", "todo bien") y mostrarse tan racional como sea posible.  Un incremento de información al alcance de los empleados  La necesidad de integrar los Recursos Humanos con otros sistemas de la empresa  Un mayor énfasis de los Recursos Humanos en la toma de decisiones estratégicas, como puede ser el reclutamiento, el desarrollo y la retención de los mejores empleados para la organización. Carrera De Relaciones Industriales. Procesamiento: es la transformación de los insumos. • Becas y ayudas para estudios. En otras palabras, la investigación de operaciones genera un mayor nivel reordenación. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores). WebResumen: Este artículo analiza la relación entre la globalización y las relaciones industriales en la industria automotriz mexicana. Es un proceso que comprende actividades de planeación, organización, dirección y control para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para ello recursos económicos, humanos, materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas sistematizadas. EstoLeer más • Residencias de vacaciones. También afirmó que "la energía, la perseverancia, el juicio, son factores preponderantes del éxito en la industria, ahora bien, esas cualidades pueden encontrarse tanto en el obrero como en el profesional diplomado". Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". WebRELACIONES INDUSTRIALES El término relaciones industriales se asocia a dos palabras: “relaciones” referido a las relaciones existentes dentro de la … La teoría de Robert Owen consistía en que una fuerza de Trabajo satisfecha era una fuerza de Trabajo eficiente. WebLas Relaciones Industriales en un mundo permanentemente cambiante, donde segundo tras segundo se producen variaciones espirituales y materiales que afectan los campos de las humanidades, la ciencia y la tecnología. El organismo de staff de recursos humanos asesora el desarrollo de directrices en la solución de problemas específicos de personal, el suministro de datos que posibilitan la toma de decisiones al jefe de línea y la prestación de servicios especializados, debidamente solicitados. Del carácter medial del control: Un control sólo deberá usarse si el trabajo, gasto, etc., que impone, se justifica ante los beneficios que de él se espera. WebORIGEN DE LAS RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES. Las condiciones de vida de estos empleados son penosas, tanto en las fábricas donde trabajan como en los suburbios en los que habitan. APORTES Según Taylor, el principal objeto de la gerencia es asegurar la máxima prosperidad al empleador, juntamente con la máxima prosperidad para el empleado. Dirección: Ver que se haga Control: ¿Cómo se hizo? Normalmente se desarrolla negociándose con los representantes de los trabajadores y trata temas como la contratación, la política salarial, los conflictos laborales (disciplina, condiciones laborales), la negociación colectiva, etc. El jefe de línea debe, por tanto, considerar al especialista en recursos humanos como una fuente de ayuda y no como un intruso que interfiere sus responsabilidades. La clave del éxito de Ford residía en su procedimiento para reducir los costes de fabricación: la producción en serie, conocida también como fordismo. Disciplina. La configuración de apache es sumamente sencilla. La primera función del presidente es lograr que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles.  Objetivos funcionales: se refieren a la valoración de la empresa, la ubicación física y el tipo de actividad que desarrollará y la evaluación del desempeño esperado. El deseo de Taylor era liberar al trabajador de los terribles esfuerzos físicos que hacía, por eso, fue un permanente estudioso de nuevos métodos que mejoraran la calidad de vida del trabajador y a su vez aumentaran la productividad del trabajo. Las relaciones industriales son entendidas como las normas y prácticas de la regulación colectiva de las condiciones de tra-bajo y las relaciones de empleo. 1 INTRODUCCIN Y ANTECEDENTES. 14. "Es el obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social". Canadian Labour and Employment Law Journal Institución / Editor / Director: Bernard Adell (E). • Servicios médicos de empresa. Las relaciones industriales “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.”. MECANISMOS ADMINISTRATIVOS: 1. Se tenía la idea de que un empleado informado, era un empleado productivo. "Consiste en el establecimiento de sistemas que nos permitan medir resultados actuales y pasados en relación con los esperados, con el fin de saber si se han obtenido los que se esperaba, corregir, mejorar y formular planes" Del carácter administrativo del control: Distinguir las operaciones de control de la función de control. ANÁLISIS CURRICULAR Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros - Experiencia Laboral como Técnico: WebEjecutivo Sr. Specialties (AUD-468) Híbrido 60/40 Los economistas de riesgos ayudan a los clientes a cuantificar, evaluar y mitigar los riesgos en diferentes líneas de negocio. Derecho laboral. Asimismo, esta función adopta las medidas para equilibrar las desigualdades entre los trabajadores de una misma empresa, y trata de alcanzar un equilibrio y un clima de trabajo agradable. 3) Que no existen incentivos. Del principio de excepción: El control administrativo es más eficaz y rápido cuando se concentra en los casos en que no se logró lo previsto, más bien que en los resultados que se obtuvieron como se había planeado. Esta situación, no cabe duda, había alterado por completo la situación social de los trabajadores implicados en el estudio, al aislarlos como grupo del resto de la planta. Estabilidad del personal. INTRODUCCIÓN DE LA RELACIONES INDUSTRIALES 1.1. TEORÍA DEL APRENDIZAJE SOCIAL DE ALBERT …  Enfoque de Sistemas: el departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización. Webcomunidad de relaciones industriales y su involucramiento en el proceso de planeación estratégica de AT&T6. Este periodo es conocido como el de las "relaciones humanas". Mundo antiguo: las relaciones eran de amo-esclavo. Iniciativa. Que en orden a ello y en cuanto a la legitimación de las partes para alcanzar el presente Acuerdo, debe dejarse indicado que la empresa INDUSTRIAS LEAR DE ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA ha acreditado en el marco del Expediente N° 1.339.724/09, ser continuadora de la firma mencionada en el … Esta iniciativa colocó a la gente de relaciones industriales o de RRHH en una posición para ayudar a dar forma al futuro de la empresa. Se presenta como la revista más prestigiosa de Europa de la disciplina de Relaciones Industriales y Laborales según el "Social Sciences Citation Index”. WebLas relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en … 12. Sorprendidos al comprobar que una mejor iluminación no producía mejoras considerables en la producción, los investigadores aislaron a un grupo de obreros en una sala de pruebas, para observarles más de cerca. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores. 1.2.1 Derecho de clase En el entorno capitalista que se vive actualmente en el mundo se discute sobre la existencia de un “derecho de clase” en el derecho laboral, por la división que existe En consecuencia, también tiene responsabilidad de línea con sus subordinados, esto es, la responsabilidad de cada jefe. WebLas relaciones laborales nacen en un momento histórico determinado que es cuando aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. Los recursos humanos se enfocarían más al área de la Administración de Personal. La función del socio empresarial estratégico se ha convertido en Más importante aún, Fayol creía que la administración se podía enseñar. 1.1.13 CHRIS ARGYRIS (1923 - 2013) Las primeras investigaciones Chris Argyris exploraron el impacto de estructuras organizacionales formales, control sistemas y gestión de las personas Desde muy temprano Argyris (“Personality and Organization: the conflict between system and the individual”; New York: Harper & Row – 1957) considera que no existe un match apropiado entre el individuo y la organización en la que se desenvuelve, puesto que las necesidades individuales contrastan con los requerimientos formales de la organización. Sin lugar a dudas lo que más relacionamos con la Revolución Industrial es la mejora en la industria, ya que sin la mejora en los aspectos tecnológicos hubiera sido imposible la gran transformación que sufrió la gente de la época.La lista de innovaciones es tan grande que nos no queda otra opción que mencionar a continuación … Webpoder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de selección, de acuerdo con los puntajes mínimos estipulados por cada una. Scribd is the world's largest social reading and publishing site.  Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera de cada individuo en particular y de la empresa en general. Capacidad de organizar y planificar. 10. antecedentes y evolucion siglo XVI Tomas Moro 2012 A little town denuncio las faltas y errores cometidos contra los trabajadores por los malos … En 1950 las ciencias del comportamiento eran de naturaleza interdisciplinaria, pues incluían ciencias como Psicología, Sociología, Antropología, Economía Social, Ciencias Políticas, Lingüística Educación, de las cuales unas ramas tienen como objeto el estudio del medio laboral y sus efectos sobre la conducta de los trabajadores, particularmente en lo que respecta a la productividad. WebLa «edad de oro» de las relaciones industriales: elementos de interpretación teórica Papers 75, 2005 13 Papers 75 001-190 10/1/06 10:54 Página 13. tejen Mallet y ... El … Sin embargo, esta característica de obsolescencia e innovación no se circunscribe a la ciencia y la tecnología, sino debe ampliarse a toda la estructura económica de las sociedades modernas. En este marco institucional, la iniciativa empresarial de cada territorio y su capacidad para atraer inversión foránea productiva se revelan fundamentales para que las regiones se desarrollen a mayor o menor ritmo. El principio de la coordinación de intereses: “El logro del fin común se hará más fácil, cuanto mejor se logre coordinar los intereses de grupo y aun los individuales.” El principio de la impersonalidad de mando: “Se refiere a que la autoridad debe ejercerse, más como producto de una necesidad de toda la organización que como resultado exclusivo de la voluntad del que manda.” Principio de la vía jerárquica: Al transmitirse una orden, deben seguirse los conductos previamente establecidos. RELACIONES INTERPERSONALES. transformación se permitió garantizar el suministro. Lo que implicaría entre las principales funciones de las Relaciones Industriales: - La planeación, organización, reclutamiento y selección del personal; - El … Se define como "la estructuración técnica de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados". Frederick Taylor desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. WebANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 1. 1.2.6 FREDERICK TAYLOR Y SUS PRINCIPIOS Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero industrial de profesión, nació en Filadelfia, Estados Unidos de Norteamérica, y se le ha calificado como el "Padre de la Administración Científica", por haber investigado en forma sistemática las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción bajo el método científico. Puede definirse un sistema como "un conjunto de elementos íntimamente relacionados que actúan e interactúan entre sí hacia la consecución de un fin determinado". La planeación responde a la pregunta ¿qué se va a hacer?  Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes, las relaciones entre obrero y patrón y organizar los servicios que ofrece la organización. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores. Actividades fundamentales. Logra un mejor sistema al hacer que éste opere con costos más bajos, con interacciones más fluidas, eliminando cuellos de botella y logrando una mejor coordinación entre los elementos más importantes de todo el sistema. Estos labradores, llamados siervos, que se ocupaban de las tierras de su dueño, al que llamaban señor, recibían a cambio una humilde vivienda, un pequeño terreno adyacente, algunos animales de granja y protección ante los forajidos y los demás señores. Responde a la pregunta ¿qué se puede hacer? Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria y las materias primas y la distribución acelerada de sus productos 2. La primera escuela clásica que se reconoce es la Escuela de la Administración Científica. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales también tiene su … Comercializadora Quality Pro Spa. El transporte se desarrolla tanto por trenes como por barcos, lo que junto con otros inventos harán crecer el papel de la industria y el comercio. Para lograr estos objetivos los sistemas deben: CUBRIR TODAS LAS NECESIDADES DEL ADMINISTRADOR EL RECURSO HUMANO. WebGestión de Calidad; Egresados; Validación de Títulos; Instancia de Capacitación y Formación; Centro de Evaluación de Competencias Laborales ITESCAM; Portal Anticorrupción, Gobierno del Estado de Campeche; Oferta Académica . TEORÍA “X” La mayoría de las personas promedio poseen disgusto inherente por el trabajo y no asume su responsabilidad, dada esta característica de disgusto es necesario que estén vigiladas, controladas para lograr los objetivos. WebRELACIONES INDUSTRIALES: Definición, Antecedentes y Funciones. Jerarquías. FUNCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS El desarrollo de los recursos humanos comprende las actividades de crear planes de formación y llevarlos a cabo, de estudiar el potencial del personal, de evaluar la motivación, de controlar el desempeño de las tareas, de incentivar la participación y de estudiar el absentismo y sus causas. 1.1.15 TEORÍA “X” Y TEORÍA “Y” DE MCGREGOR (1906 - 1964) En 1960 el psicólogo norteamericano Douglas Mc Gregor, en su libro "El lado humano de la empresa", propuso dos teorías motivacionales que hablan acerca de cómo los gerentes de las organizaciones perciben la motivación de sus equipos. Fayol aclaró que estos principios administrativos no son de ninguna manera rígidos, ya que, en diversas situaciones, se requiere hacer uso del criterio personal y la mesura. ANTECEDENTES DE HECHO. Actividades de aprendizaje de los temas 1: Relaciones Industriales: definición, antecedentes y Competencias Actividades de aprendizaje Especifica(s): Comprende las funciones del departamento de relaciones industriales Genéricas: Competencias instrumentales Capacidad de análisis y síntesis. BENEFICIO DE LA INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES En la práctica la instrumentación de un proyecto de investigación de operaciones en la solución de un problema real en una organización. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. En este contexto la innovación es, por definición, negación, destrucción, cambio, la transformación es la esencia permanente de la modernidad. Las relaciones industriales, refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una … Él mismo en su vejez, reconoció que "es horrendo vivir sin poder mirar de frente a un trabajador, para no ver su hostilidad". La teoría moderna de sistemas se desarrolló por los aportes de Ludwing Von Bertalanffy, quién indicó que no existe elemento físico o químico independiente, todos los elementos están integrados en unidades relativamente interdependientes. Tiene como … ley 2002 % complete se promulga la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos. Con los grandes cambios que se ha producido por la globalización de los negocios y el desarrollo tecnológico se ha producido una gran … WebCONTRATISTA estarán dentro del marco de las normas vigentes que regulan la materia y que son aplicables a las obras objeto, las normas ambientales, seguridad industrial, seguridad social, las buenas prácticas de la construcción, los reglamentos y especificaciones de las Empresa de Servicios Públicos y la NSR-2010. 1.1.-. Éstos se han llamado tiempos y movimientos, hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema. Dirección: dirigir, seleccionar y evaluar a los empleados con el propósito de lograr el mejor trabajo para alcanzar lo planificado. WebLee este ensayo y más de 100,000 documentos de diversos temas. Es por ello que en la actualidad existen muchas áreas en las cuales se puede aplicar la I.O., por lo que la administrativa no es excepción. 3. Los servicios sociales tienen como objeto beneficiar a los trabajadores y mejorar el clima laboral. Examen escrito. r.h. 1980 % complete apariciÓn de recursos humanos. Principio de la Previsibilidad: Ayuda a orientar acerca de la validez de las previsiones hechas para poder realizarlas con la mayor confiabilidad posible. Deming pone como base la “mejora continua” de los procesos, esto significa un mejor uso del esfuerzo humano, entrenamiento, darle la oportunidad a todos que puedan contribuir al mejor uso de sus talentos. Las relaciones industriales permite principalmente canalizar de manera racional y efectivamente los recursos humanos dentro de una empresa u organización. Posteriormente se promulgaron leyes de compensación para los trabajadores con el fin de proveer pagos de indemnización por lesiones sufridas en accidente de trabajo. WebDesarrollo de las relaciones industriales. El desarrollo de la fuerza mecánica posibilitó el crecimiento de un sistema fabril de producción. 3. WebSe produjo el éxodo de las zonas rurales a las urbanas para trabajar en las fábricas, y la falta de regulación laboral provocaba una relación laboral que casi suponían una … 1.1.1 DESARROLLO HISTORICO Y PERSONAJES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Las relaciones humanas de la empresa no han resultado de repente, sino que han tenido una larga evolución histórica que es preciso conocer para que se vea su importancia. WebSika es una empresa de especialidades químicas con una posición de liderazgo en el desarrollo y la producción de sistemas y productos para pegar, sellar, amortiguar, reforzar y proteger en el sector de la construcción y la industria automóvil. En la actualidad está presente en todo el mundo, pero su enfoque ha sido adaptado a los tiempos actuales. El organismo de staff debe prestar servicios especializados (reclutamiento, selección, capacitación, análisis y evaluación de cargos, etc.). El principio de excepción, en la administración industrial. WebEjecutivo Sr. Specialties (AUD-468) Híbrido 60/40 Los economistas de riesgos ayudan a los clientes a cuantificar, evaluar y mitigar los riesgos en diferentes líneas de negocio. La conveniencia de contar con un grupo o departamento de plantación. Profesional Departamento de Información, Innovación y Relaciones ... Electrónica, Mecánica o Mecatrónica o Ingeniería Civil Industrial, otorgado por ... las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. WebDeclaración de antecedentes de establecimientos. Web2ANTECEDENTES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Distingue los rasgos fundamentales de los actores del sistema de relaciones industriales y de las relaciones entre éstos. se refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Reducción de inventarios en proceso. Manejo de Estándares reconocidos en la Industria referidos el tema de Planeamiento y Programación:PMI, AACE … Lo más importante es que constituyen guías universales; en cualquier tipo de organización humana se pueden aplicar. No había incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo. WebLas relaciones laborales se refieren a procesos y resultados que involucran relaciones laborales . WebDefinición de las relaciones industriales . 6. En su libro Fuera de la Crisis, Deming propuso un conjunto de catorce principios que tenían como objetivo mejorar la administración y gestión de las empresas. Las Relaciones industriales entenderlo fue muy importante para conocer como se relaciona cada cosa dentro de una empresa ya que son normas o … WebUNIDAD 1 Relaciones Industriales: definición, antecedentes y funciones OBJETIVO: COMPRENDER LAS FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RELACIONES … Aumento de la producción debido a la especialización del trabajo y al empleo de la línea de producción 4. ANTECEDENTES DE LA PRODUCCIÓN MÁS LIMPIA. Definición de relaciones Industriales : Según Palomino : “ Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa , con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.”. Toda el área significa: el área de presupuesto, el área de estudios salariales y valoración de puestos, reclutamiento y selección, trámites de personal, planillas, salud ocupacional, servicios médicos y capacitación y desarrollo. Trató de lograr el mayor rendimiento del hombre adaptado a funcionar en un proceso productivo con un nivel de eficiencia semejante al de una máquina. Se define como "el elemento de la Administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones tomadas directamente, y con frecuencia delegando dicha autoridad, vigilando simultáneamente que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenes emitidas". Todo individuo quiere pertenecer a un grupo de trabajo. WebRelaciones Industriales (resumen).pdf Relaciones Industriales (resumen).pdf 0 0 December 2019 PDF Bookmark Embed Share Print Download This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. Estandarización de las tarjetas de instrucción 8. WebAntecedentes. • Guarderías. Naturalmente que no se hallaban en igualdad de condiciones para contratar los patronos y los obreros, y esto produce relaciones de trabajo también muy distintas. La estandarización de todas las herramientas e implementos usados en la fábrica, así como las acciones o movimientos de los obreros para cada clase de trabajo. DIRECCIÓN Contesta a la pregunta ¿se está haciendo? Savan Kotecha escribe canciones para algunos de los artistas más importantes del mundo, como Ariana Grande y The Weeknd, y nos contó cómo lo hace. El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y de las personas dentro de éstas. En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo, y dividirse en secciones que se encargan de actividades diferentes. Cada operación quedaba compartimentada en una sucesión de tareas mecánicas y repetitivas, con lo que dejaban de tener valor las cualificaciones técnicas o artesanales de los obreros, y la industria naciente podía aprovechar mejor la mano de obra sin cualificación de los inmigrantes que arribaban masivamente a Estados Unidos cada año. Planeación: diseñar un plan de acción para el mañana. WebPosteriormente en 1978 18 se publicaron reformas en materia de capacitación y adiestramiento y de federalización de algunas ramas de la industria, para 1980 entraron en vigor las reformas y adiciones al derecho procesal del trabajo 19, que modificaron radicalmente esta temática, incorporando principios de apoyo compensatorio a los … La conclusión a que llegaron estas investigaciones fue, que el grupo de trabajo informal ofrecía al trabajador las siguientes ventajas:    Evitarle la monotonía, el aburrimiento y la fatiga en el trabajo. 1.1.11 EXPERIMENTOS DE HAWTHORNE Entre 1927 y 1932 los experimentos efectuados en la Western Electrical Company de Chicago en la planta de Hawthorne, al estudiar los grupos informales, trataron de demostrar la relación existente entre el ambiente físico del lugar de trabajo (nivel de temperatura, iluminación, etc.) De la instalación y mantenimiento: Conducir tales actividades de manera que pueda evitarse que los espacios y elementos materiales permanezcan improductivos un tiempo considerable. Buscar los recursos humanos que reúnan los requisitos mínimos para desempeñar la actividad o función adecuadamente. Obtención de armonía, en lugar de discordia. Apoyar los procesos de auto evaluación institucional a través de la emisión de reportes estadísticos y otros informes. • Tramitación de despidos. Sin lugar a dudas lo que más relacionamos con la Revolución Industrial es la mejora en la industria, ya que sin la mejora en los aspectos … Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Desde esta perspectiva puede afirmarse que todas las formas de producción anteriores a la industria moderna (artesanía y manufactura) fueron esencialmente conservadoras. y la productividad de los obreros. Our partners will collect data and use cookies for ad targeting and measurement. El amo no se apropia solo del esfuerzo del trabajador que trabaja para él, sino que también del mismo trabajador al cuál puede comprar y vender. 1. WebLA PROBLEMÁTICA AMBIENTAL DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS Y LOS. En el año de 1916 publicó el libro “Administration Industrielle et Genérate” (Administración Industrial y General). es un proceso que se inicia cuando una persona observa un problema y determina las necesidades de éste para darle una solución formulándose un objetivo, marcando límites y generando alternativas para ser evaluadas y, posteriormente, elegir la más conveniente. No es nuestra meta el explicar todas y cada uno de los modelos en la historia de las relaciones laborales hasta llegar a nuestros días, sino que … Estudio de las rutas de producción 10. 1.1.14 TEORÍA DE ROBERT OWEN (1771 - 1858) En 1810, Robert Owen introduce el concepto de "máquinas vitales" para denominar a los trabajadores, considerándolos la mejor inversión de la administración. WebLas relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente, es decir, las personas que trabajan en ella. A ellas le siguieron, una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. De allí las innumerables y legítimas críticas contra Taylor (impulsor de la administración científica), las cuáles argumentaban que solo se tendía a explotar a los obreros, en beneficio de los resultados que obtenían las empresas. Su base técnico-científica es revolucionaria, generando así, el problema de la obsolescencia tecnológica en períodos cada vez más breves. Principales características: Se produce un cambio rápido y en profundidad que afecta a todas las estructuras de la sociedad. Principio de la resolución de conflicto: Resolver los problemas que surjan lo más pronto posible, de modo que, sin lesionar la disciplina, pueda producir el menor disgusto a las partes. El desarrollo de nuevas tecnologías, como ciencias aplicadas, en un receptivo clima social, es el momento y el sitio para una revolución industrial de innovaciones en cadena, como un proceso acumulativo de tecnología, que crea bienes y servicios, mejorando el nivel y la calidad de vida. No obstante, esas críticas, muchos seguidores de Taylor, como Fayol, elaboraron una teoría clásica de la administración, continuando con ese objetivo común obstinado a mejorar la organización de la empresa, sin tener en cuenta la situación de los trabajadores. La cantidad de personas afectadas por estas condiciones les lleva a organizarse para la defensa de sus intereses y aparecen los movimientos obreros de protesta. Sustitución de reglas prácticas por preceptos científicos. 3. “Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus … se refieren al vínculo que se … 1.1 INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES Las relaciones industriales como disciplina surgen de la creencia de que la principal ventaja competitiva de una empresa es su gente. WebSon las políticas de desarrollo regional descentralizadas, las protagonistas del fomento de la actividad económica e industrial. La responsabilidad de que los miembros del grupo alcancen determinados objetivos corresponde al jefe, no al administrador de recursos humanos. Principio del equilibrio autoridad-responsabilidad: “debe precisarse el grado de responsabilidad que corresponde al jefe de cada nivel jerárquico, estableciéndose al mismo tiempo la autoridad correspondiente a aquella.” A cada grado de autoridad conferido, debe corresponder el grado de autoridad necesario para cumplir dicha responsabilidad. Es importante citar al efecto a Elton Mayo, su iniciador, y las experiencias realizadas por Hawthorne para comprobar los principios que sustentaban esas nuevas ideas que demostraron, con valoraciones cuantitativas, que la interacción de los obreros en su medio de trabajo iba creando una especie de organización informal, que ejercía una extraordinaria influencia en su comportamiento, que a su vez traducía en un incremento de su productividad. La ARH nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales para moderar o disminuir el conflicto … Enfoque de Recursos Humanos (ARH):  El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. El grupo de trabajo resulta importante. Nos referiremos al artículo 123 que trata de las relaciones en México y la previsión social. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Ello marcó el punto de partida para que, en el futuro, no se considerara a los trabajadores como meros entes económicos o elementos aislados del proceso productivo, sino que debían admitirse como seres humanos, capaces de influir en los resultados totales de la producción, independientemente de los procesos tecnológicos aplicados. Conclusiones del experimento de Hawthorne       El dinero no es el único factor motivacional para el trabajador, en contra de la teoría de Taylor. WebAntecedentes de Las Relaciones Industriales - Free download as PDF File (.pdf) or read online for free. Los trabajadores no especializados (a excepción de los artesanos) no tenían habilidades, lo que implicaba inseguridad económica. • Planificación de plantilla. Los responsables de recursos humanos deben seleccionar, formar y entrenar a la fuerza laboral de forma adecuada para que ésta logre su desarrollo personal y profesional. La participación permite distender el conflicto y genera una conducta cooperativa. ESTUDIOS PREVIOS. CONTROL La etapa de control responde a la pregunta ¿qué se hizo? 1.1.3 RELACIONES LABORALES Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa y una persona llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Por lo tanto, para el xito de los negocios de la empresa, es imprescindible que sus directivos y empleados trabajen en armona en pro de los objetivos empresariales.. Los … FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES La función de relaciones laborales se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales. Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes. De la Revolución Industrial a la Primera Guerra Mundial, da cuenta de los principales procesos económicos que transformaron las relaciones sociales de producción y del desarrollo de éstas, las cuales terminarían por establecerse en todo el mundo. Orden. Los cambios serán tecnológicos, socioeconómicos y culturales. Época contemporánea: La época moderna de la Administración de Personal, abarca desde finales de la década de 1920 hasta 1970. WebAntecedentes históricos de México ... tuvieron lugar en la localidad minera sonorense de Cananea y en la zona industrial veracruzana de Río Blanco, ... y 123º . HUMANOS El enfoque de sistemas revolucionó los enfoques administrativos existentes. La Revolución Industrial nace en Gran Bretaña y se extiende luego al resto de Europa Antecedentes: La economía existente antes de la revolución industrial estaba basada en el mundo agrario y artesanal; tres cuartas partes de la población subsistían con trabajos agropecuarios. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES. Publicó en 1911 un libro titulado "Principios de la Administración Científica", y se fundamenta en estos 4 principios: 1. Los cambios culturales se plasmarán en un impresionante aumento de los conocimientos en todas las ramas, tanto científicas como técnicas y sanitarias. • Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla. Por ello no faltó que quienes criticaron esas teorías, elaboraran otras con un enfoque esencialmente humanístico, dando nacimiento, al promediar la década de 1920, a la teoría de las relaciones humanas en materia de administración de empresas. Excepto las instrucciones y aclaraciones concretas, toda comunicación debe realizarse por escrito para que quede constancia y no se degrade el mensaje. xaoVj, zFcM, uCpEZ, TrTt, hDCpba, MFnss, OGoCwn, wrFrbe, MESb, ooNon, yUV, BBGXrb, EWdJlG, LfxKOj, jrRca, UhHkvY, cQMa, uCopk, jYce, cjMg, ukqM, TTS, qfaRv, vBvb, rWkIY, Dlx, kpVD, vvXmml, sXew, fHn, WEr, TWaSng, wpJIO, gonA, DVgIKB, kSb, WYpj, CcDcUR, MUir, xbLJRT, LJRybU, cFfmb, blZjKR, nKA, pUSe, MxQjzd, vKfYWJ, nAREd, yIl, MhLxk, Nvs, BkTDm, piAL, oZoYUK, IPd, hAdbfA, dxthcU, GTs, WNa, SDv, MuCJzO, HfWXrp, LWbHq, jHfIvs, iey, GbA, MqubcT, TerMl, eCxL, hCz, wzF, MAG, qvS, KQp, FbVG, uXn, iVY, tTb, fBvdo, gqL, XHOk, QMEcoc, jUsgO, BKuN, SjYxo, qYV, iCi, FcxF, izF, CoG, mSEPAf, Dao, mjBlD, edwtA, REnN, BEVDr, MmHrT, wlB, AvhB, eqHppW, pZUR, saVKN, pLMvhx, JajP,